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Schlagwort: Kündigungsschutz

IKK Classic: Tarifvertrag zu START 2025 steht

Wir haben ein Ergebnis für die Beschäftigten bei der IKK classic!

Der Tarifvertrag bietet mehr Sicherheit und Möglichkeiten fürs Homeoffice. (Bild: VitalikRadko, depositphotos.com)

Nach langen und intensiven Verhandlungen konnte bei der IKK classic am Dienstag, den 12. April 2022, ein Tarifvertrag vereinbart werden, der Beschäftigte umfassend absichert!

Überblick zum Tarifvertrag der IKK classic

  • Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen bi 31. Dezember 2025
  • Arbeitsplatzsicherung: Zuweisung auf geeignete und gleichwertige Stellen
  • Umfassende Vergütungssicherung bei Zuweisung einer niedrigeren Stelle
  • Definition der Zumutbarkeit für Entfernungen unter Einbeziehung des Homeoffice
  • Besetzungs- und Auswahlentscheidungen für die Zuweisung geeigneter Stellen, auch unter Einbeziehung sozialer Gesichtspunkte
  • Qualifizierung und Einarbeitung
  • Mobilitätshilfen bei dauerhafter Änderung des Arbeitsortes
  • Abfindungsregelungen
  • Möglichkeit der Teilzeit mit Teillohnausgleich bei Erhöhung der Fahrtzeiten zu einer anderen Arbeitsstelle

Wie geht es weiter bei der IKK classic?

Die Tarifkommission wird das Ergebnis der Verhandlung bei der IKK classic am Mittwoch, 20. April, ausführlich diskutieren, bewerten und darüber abstimmen. Bis dahin werden die Tariftexte redaktionell finalisiert.

Die Erklärungsfrist zur Annahme des Tarifergebnisses ist am Freitag, 29. April. Der Tarifvertrag gilt ab 01. Mai 2022 mit Beginn der Umsetzung von START 2025. Anfang Mai werden wir virtuell zu einem ver.di-Talk einladen und den Tarifvertrag ausführlich vorstellen, Fragen beantworten und gemeinsam diskutieren. Eine ausführliche Information sowie die Einladung zum ver.di-Talk folgen nach Ostern.

Die Tarifinfo gibt es hier als PDF, gerne zum Weiterverteilen in eurer Dienststelle:

Tarifinfo IKK classic | Start 2025: Tarifvertrag steht (12.04.2022)

100 % Tarif: Sozial. Fair. Sicher. – Jetzt seid ihr dran!

Wir müssen auch in Zukunft unseren Forderungen den nötigen Nachdruck verleihen! Helft mit, als Mitglied von ver.di und damit als Teil unserer Basis! Das geht ganz einfach hier auf der Seite, z. B. unter Wir in Aktion! Damit stärkt ihr gemeinsam mit zehntausenden Kolleginnen und Kollegen eurer Tarifbewegung den Rücken – in eurem eigenen Interesse!

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Vorsichtige Annäherung bei der IKK classic

Kommt mit uns ins Gespräch: Wir laden euch herzlich ein zum Mitglieder-Talk am 30. November 2021!
Seid bei unserem Online-Talk dabei und und tauscht euch aus! (Bild: Anna Shvets, pexels.com)

Nachdem die Verhandlungen bei der IKK classic zur Begleitung des Projekts „START 2025“ zuletzt stockten, gibt es jetzt eine vorsichtige Annäherung.

Oberste Prämisse für die Arbeitgeberseite der IKK classic ist die Möglichkeit, für den Projektzeitraum sachgrundlos befristen zu können. Für die Gewerkschaften ist dies ein extrem sensibles Thema:

Wir fordern, dass sachgrundlose Befristungen ausschließlich während der Tarifvertragslaufzeit möglich sind und auch nur dann, wenn sie die Leiharbeit ersetzen. Sachgrundlose Befristungen sollen nur für Tätigkeiten bis zu einer noch auszuhandelnden Vergütungsgruppe und auch nur in einem noch zu definierenden Rahmen erlaubt sein.

Die sachgrundlosen Befristungen sind nur dann möglich, wenn nachweisbar keine Bestandsbeschäftigten der IKK classic durch entsprechende Zustimmung zur Verfügung stehen. Außerdem müssen die durch sachgrundlose Befristung besetzten Stellen intern als offene Stellen vorgehalten werden.

Außerdem fordern wir:
  • dauerhaften Herabgruppierungsschutz, also Beibehaltung der Vergütungsgruppe;
  • Ausschluss von betriebsbedingten Kündigungen;
  • Verankerung von Homeoffice/mobilem Arbeiten im Tarifvertrag;
  • Umsetzungsschutz, sodass die Tätigkeiten weiterhin vom derzeitigen Standort aus erledigt werden und nur die Nachbesetzung am Zielstandort erfolgt.
    Ausnahme: Mit der Umsetzung wäre ein wohnortnäheres Arbeiten möglich. Sollte sich trotzdem die Fahrzeit verlängern, wird diese neu hinzukommende Fahrzeit als Arbeitszeit gewertet.
  • Es erfolgt eine Einarbeitung bei der Übernahme von neuen Tätigkeiten in Theorie und Praxis.
  • Für rentennahe Jahrgänge gibt es gesonderte Regelungen, die ein früheres Ausscheiden auf Wunsch der Beschäftigten ermöglichen (z. B. Abfindungen).
  • Das Modell „Teilzeit mit Teillohnausgleich“ aus dem TV IKK classic 2020 wird fortgeführt.
Die Tarifverhandlungen mit der IKK classic werden am 26. November 2021 fortgeführt.

Wir möchten gerne unseren Mitglieder-Talk fortsetzen und laden euch hierzu für den 30. November ab 17:30 Uhr ein. Die Einwahldaten geben wir euch noch durch.

Wir wollen von euch wissen, ob ihr mit uns den eingeschlagenen Weg weitergehen wollt. Bitte macht von der Möglichkeit Gebrauch, mit uns ins Gespräch zu kommen!

Die Tarifinfo findet ihr hier als PDF, gerne zum Weiterverteilen in eurer Dienststelle vor Ort:
Tarifinfo IKK classic | Start 2025: Vorsichtige Annäherung (15.11.2021)

100 % Tarif: Sozial. Fair. Sicher. – Jetzt seid ihr dran!

Wir müssen unseren Forderungen den nötigen Nachdruck verleihen! Helft mit, als Mitglied von ver.di und damit als Teil unserer Basis! Das geht ganz einfach hier auf der Seite, z. B. unter Flagge zeigen! Damit stärkt ihr gemeinsam mit zehntausenden Kolleginnen und Kollegen eurer Tarifbewegung den Rücken – in eurem eigenen Interesse!

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