Gemeinsam schaffen wir 100 % Tarif: Sozial. Fair. Sicher.
In den Tarifverhandlungen der Sozialversicherungsbranche fordern wir für die Beschäftigten tariflich gesicherte Arbeitsbedingungen mit sozialen Komponenten und fairer Bezahlung, kurz: 100 % Tarif. Dafür brauchen wir 100 % von euch! Unterstützt unsere Tarifbewegung, stärkt eurer Gewerkschaft und Verhandlungsführung den Rücken: Werdet laut, zeigt Gesicht und Solidarität, mischt euch ein und holt die Beschäftigten bei euch vor Ort ins Boot!
Denn wir sind VIELE, also lasst uns unsere ganze große Mannschaft sichtbar machen und den Druck auf die Arbeitgeberseite erhöhen!
Also, Leute: Seid dabei! Nutzt unsere digitalen Mitmach-Tools, verfolgt unsere aktuellen Tarif-News aus den Betrieben und Dienststellen der Sozialversicherung, entdeckt spannende Umfrage-Ergebnisse und die Foto-Galerien von unseren Aktiven und lest die Hintergrundinfos zu unserer Arbeit bei ver.di.
News
Tarifrunde MD| Tarifrunde 2022 startet unter schwierigen Rahmenbedingungen. Einkaufen wird immer teurer. Die hohe Inflation belastet Kolleg*innen aus den unteren Einkommensstufen.
Kein Angebot der Arbeitgeberseite in der Auftaktverhandlung!
Weitere Infos unter: ...https://100-prozent-tarif.de
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ver.di News - DAK-Gesundheit| Anspruch auf Entgeltumwandlung hakt!
Zuschuss fällig, DAK-Gesundheit kommt ihrer Verpflichtung bisher nicht nach. Deswegen: Keine Zeit verlieren und JETZT den Anspruch auf Entgeltumwandlung geltend machen! (Foto: Ekaterina Bolovtsova, pexels.com)
...Weitere Infos unter: https://100-prozent-tarif.de
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🎤 Kurzinterview mit Sylvi Krisch
💚 Die Tarifkommission in der BARMER sagt DANKE SYLVI für die erfolgreichen Jahre als unsere Verhandlungsführerin und starke Verbündete in allen Fragen rund um das Tarifgeschehen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg bei ver.di und... im Verwaltungsrat der BARMER weiterhin starke Nerven und gute Gespräche und freuen uns schon heute auf den weiteren engen Austausch mit dir!
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Bei der AOK-Nordost gestalten wir gemeinsam mit ver.di unsere Zukunft.
„GeMAInsam Zukunft gestalten“ war das Motto des Deutschen Gewerkschaftsbundes zum 01. Mai 2022. Dieses Motto begleitet uns aktuell auch bei der AOK Nordost!
Denn bei der AOK Nordost gestaltet der Vorstand ...momentan die Vergangenheit und Zukunft der Beschäftigten. Und so gab es im März 2022 für die Tarifbeschäftigten:
keine steuer- und abgabenfreie Prämie in Höhe von 1.100 Euro
keine 550 Euro für Auszubildende und dual Studierende
Im Dezember 2022 gibt es:
keine Entgelterhöhung von 3,1 Prozent
kein Plus von 50 Euro im Monat für Auszubildende und dual Studierende
So sieht die vom Vorstand gestaltete Zukunft aus! Die Mitglieder der ver.di haben in der letzten Mitgliederversammlung entschieden, dies nicht zu akzeptieren.
Mehr Informationen direkt unter https://100-prozent-tarif.de/2022/05/10/aok-nordost-gemainsam-zukunft-gestalten/
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Tarifrunde MD| Zum Start der Tarifrunde 2022 zur Erhöhung der Entgelte will die Tarifkommission die ver.di-Mitglieder zu ihren Vorstellungen zu befragen. Die Onlinebefragung läuft vom 09. Mai bis zum 31. Mai 2022.
Weitere Infos erhaltet ihr unter: https://100-prozent-tarif.de
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Nachdem die Benzinkosten stark gestiegen sind, gab es in einigen Medizinischen Diensten der Kassen (MD) den Versuch, über den Personalrat vor Ort eine erhöhte Entschädigung für dienstlich genutzte private PKWs auszuhandeln.
Der Tarifvertrag erlaubt die Möglichkeit, eine sogenannte ...Reisekostenanhebung von den Personalräten verhandeln zu lassen. In einzelnen MD wird dies positiv aufgegriffen, andere haben den Vorstoß mit Verweis auf den Tarifvertrag abgelehnt. Deshalb hat ver.di schließlich den MD-Bund als Tarifgemeinschaft aufgefordert, den Tarifvertrag zur Entschädigung für dienstlich genutzte private PKWs zu verhandeln.
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Nach langen und intensiven Verhandlungen konnte bei der IKK classic am Dienstag, den 12. April 2022, ein Tarifvertrag vereinbart werden, der Beschäftigte umfassend absichert!
Überblick zum Tarifvertrag der IKK classic
- Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen bi 31. Dezember ...2025
- Arbeitsplatzsicherung: Zuweisung auf geeignete und gleichwertige Stellen
- Umfassende Vergütungssicherung bei Zuweisung einer niedrigeren Stelle
- Definition der Zumutbarkeit für Entfernungen unter Einbeziehung des Homeoffice
- Besetzungs- und Auswahlentscheidungen für die Zuweisung geeigneter Stellen, auch unter
- Einbeziehung sozialer Gesichtspunkte
- Qualifizierung und Einarbeitung
- Mobilitätshilfen bei dauerhafter Änderung des Arbeitsortes
- Abfindungsregelungen
- Möglichkeit der Teilzeit mit Teillohnausgleich bei Erhöhung der Fahrtzeiten zu einer anderen Arbeitsstelle
Mehr auf 100-prozent-tarif.de
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Trotz schwierigster tarifpolitischer und wirtschaftlicher Rahmenbedingungen in der diesjährigen Vergütungsrunde hat ver.di im zehnten Verhandlungstermin am Donnerstag, den 03. März 2022, ein Tarifergebnis für die Beschäftigten und Auszubildenden der AOK/ITSCare erreicht. Die Mehrheit der ...Mitglieder hat dem nun zugestimmt.
69,4 Prozent der ver.di-Mitglieder, die sich an unserer Online-Befragung beteiligten, haben dem Verhandlungsergebnis zur diesjährigen AOK-Tarifrunde zugestimmt. Daraufhin hat auch die ver.di-Bundestarifkommission innerhalb der vereinbarten Erklärungsfrist ihre Zustimmung erteilt. Diese liegt nun auch seitens der Tarifgemeinschaft AOK vor. Die vereinbarten Regelungen treten nun also in Kraft!
AOK Nordost
Es ist uns nicht gelungen, ein Ergebnis für die AOK Nordost während der Laufzeit des Tarifvertrages zu erreichen. Das scheiterte an der TG AOK, die sich an ihren Beschluss gebunden sah. Dennoch haben wir es der Arbeitgeberseite in den Verhandlungen so schwer gemacht, dass sie sich wohl noch eine Lex AOK Nordost besser überlegen wird.
Dank eurer großartigen Solidarität, die sich in vielen Streiktagen mit Tausenden Streikenden ausgedrückt hat, ist es uns gelungen, die Rückkehr der AOK Nordost auf dem jetzt vereinbarten Vergütungsniveau festzuschreiben.
Außerdem ist jetzt klargestellt, dass die AOK Nordost nicht in der Friedenspflicht ist und wir dort weitermachen können, wo wir in der Wilhelmstraße in Berlin aufgehört haben! Die AOK hat Nordost sich verpflichtet, die Gehälter ihrer Beschäftigten spätestens am 01. Januar 2024 auf das nun vereinbarte Niveau anzuheben.
Was wir außerdem verhindert haben sowie weitere Details zum Tarifergebnis für die AOK/ITS Care findet ihr unten in unseren Tarifinfos zum Nachlesen.
Ein Dankeschön an euch
Nochmals ganz großen Dank an alle, die uns mit ihrem Einsatz und Engagement, mit Aktionen und Warnstreiks unterstützt haben! Das Ergebnis kann sich sehen lassen!
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Am Donnerstag, den 17. März, haben wir zur Tarifrunde 2022 bei der Hanseatischen Krankenkasse (HEK) und dem Verband der Ersatzkassen e. V. (vdek) bereits in der ersten Verhandlung völlig unerwartet einen Tarifabschluss erreicht.
Das Ergebnis bei HEK und vdek im Überblick
...Einmalig bis 31. März 2022
1.000 Euro Corona-Prämie für Vollzeit- sowie für Teilzeitbeschäftigte, deren wöchentliche Arbeitszeit auf fünf Tage/Woche verteilt ist (sonst anteilig der Teilzeit)
800 Euro Corona-Prämie für Auszubildende
Ab 01. November 2022
3,2 Prozent mehr Gehalt
120 Euro mehr Ausbildungsvergütung
Beide Anhebungen haben auch Wirkung auf die Höhe des Weihnachtsgeldes.
Weihnachts- und Urlaubgeld
100 Prozent Weihnachts- und Urlaubsgeld ab dem ersten Beschäftigungsjahr
ab April 2022: Erhöhung des Urlaubsgeldes von 35 Prozent auf 37,1 Prozent (bei Umwandlung in freie Tage keine Änderung)
Vorteilsregelung für ver.di-Mitglieder bei HEK und vdek
Der ver.di-Bildungstag wird in 2022 und 2023 jeweils um einen Tag erhöht, also auf jeweils zwei Tage.
Laufzeit des Tarifvertrags
24 Monate
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Im März bekommen die Beschäftigten der gkvi eine Coronaprämie!
Das Ziel der GKV Informatik (gkvi) für das vergangene Jahr wurde verfehlt und dadurch auch die Ergebnisbeteiligung der Beschäftigten. Im März 2022 konnten wir nun kurzfristig einen monetären Ausgleich vereinbaren.
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Mit dem letzten Tarifabschluss bei der gkvi standen die vereinbarten prozentualen Erhöhungen für ver.di unter der Bedingung, dass in 2022 eine Ergebnisbeteiligung gezahlt wird, die sich am Zielerreichungsgrad 2021 orientiert. Doch dieses von der gkvi als sicher eingeschätzte Ziel wurde nicht geschafft. Zur Kompensation haben wir für die Beschäftigten eine Coronaprämie ausgehandelt.
Mehr Informationen direkt unter: www.100-prozent-tarif.de
#verdisozialversicherung #tarifkommtvonaktiv #100prozenttarif #verdi #gemeinsamstark #gewerkschaft
Danke für eure rege Teilnahme an der Mitgliederbefragung!
Bei unserer ver.di-Mitgliederbefragung hat eine sehr deutliche Mehrheit für unser Verhandlungsergebnis bei der BITMARCK vom 24. Februar 2022 gestimmt.
Die ver.di-Tarifkommission hat dem Mitgliedervotum entsprochen und das... Tarifergebnis angenommen. Im Rahmen der Erklärungsfrist haben wir der Arbeitgeberseite die Annahme mitgeteilt. Damit kann nun die Umsetzung starten.
Das Ergebnis für die BITMARCK im Überblick
ab 1. Januar 2022: 3,2 Prozent mehr Vergütung (40 Euro mehr für Auszubildende)
ab 1. Januar 2023: weitere 2,1 Prozent mehr (40 Euro für Auszubildende)
24 Monate Laufzeit
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Unsere Forderungen sind beschlossen, am 17. März ist Verhandlungsauftakt!
Unsere Forderungen an die HEK und vdek
6,3 Prozent mehr Tabellenentgelt
150 Euro mehr Ausbildungsvergütung
100 Prozent Weihnachtsgeld (auch in den ersten drei Beschäftigungsjahren)
...
mehr Urlaubsgeld
Anspruch auf Umwandlung von Urlaubsgeld in freie Tage (auch für die nach 2013 eingestellten Beschäftigten)
zwölf Monate Laufzeit
Abschluss einer ver.di-Vorteilsregelung
Mehr Infos direkt unter: www.100-prozent-tarif.de
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