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Jetzt seid ihr dran!

Alle zusammen zu den Tarifrunden 2021/2022

Gemeinsam schaffen wir 100 % Tarif: Sozial. Fair. Sicher.

In den Tarifverhandlungen der Sozialversicherungsbranche fordern wir für die Beschäftigten tariflich gesicherte Arbeitsbedingungen mit sozialen Komponenten und fairer Bezahlung, kurz: 100 % Tarif. Dafür brauchen wir 100 % von euch! Unterstützt unsere Tarifbewegung, stärkt eurer Gewerkschaft und Verhandlungsführung den Rücken: Werdet laut, zeigt Gesicht und Solidarität, mischt euch ein und holt die Beschäftigten bei euch vor Ort ins Boot!

Denn wir sind VIELE, also lasst uns unsere ganze große Mannschaft sichtbar machen und den Druck auf die Arbeitgeberseite erhöhen!

Also, Leute: Seid dabei! Nutzt unsere digitalen Mitmach-Tools, verfolgt unsere aktuellen Tarif-News aus den Betrieben und Dienststellen der Sozialversicherung, entdeckt spannende Umfrage-Ergebnisse und die Foto-Galerien von unseren Aktiven und lest die Hintergrundinfos zu unserer Arbeit bei ver.di.

News

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🎤 Kurzinterview mit Sylvi Krisch

💚 Die Tarifkommission in der BARMER sagt DANKE SYLVI für die erfolgreichen Jahre als unsere Verhandlungsführerin und starke Verbündete in allen Fragen rund um das Tarifgeschehen.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg bei ver.di und... im Verwaltungsrat der BARMER weiterhin starke Nerven und gute Gespräche und freuen uns schon heute auf den weiteren engen Austausch mit dir!

#danke #verdisozialversicherung #verdiinderbarmer #verhandlungsführung #sylvikrisch #100prozenttarif

🎤 Kurzinterview mit Sylvi Krisch

💚 Die ver.di Tarifkommission in der BARMER sagt DANKE SYLVI für die erfolgreichen Jahre als unsere Verhandlungsführerin und starke Verbündete in allen Fragen rund um das Tarifgeschehen.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg bei ...ver.di und im Verwaltungsrat der BARMER weiterhin starke Nerven und gute Gespräche und freuen uns schon heute auf den weiteren engen Austausch mit dir!

#danke #verdisozialversicherung #verdiinderbarmer #verhandlungsführung #sylvikrisch @wirsindverdi #100prozenttarif

🎤 Kurzinterview mit Sylvi Krisch

💚 Danke für die erfolgreichen Jahre als unsere Verhandlungsführerin und starke Verbündete in allen Fragen rund um das Tarifgeschehen.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg bei ver.di und im Verwaltungsrat der BARMER weiterhin starke... Nerven und gute Gespräche und freuen uns schon heute auf den weiteren engen Austausch mit dir!

#danke #verdisozialversicherung #100prozenttarif #verdiinderbarmer #verhandlungsführung #sylvikrisch ver.disozialversicherung sylvi_krisch

Bei der AOK-Nordost gestalten wir gemeinsam mit ver.di unsere Zukunft.

„GeMAInsam Zukunft gestalten“ war das Motto des Deutschen Gewerkschaftsbundes zum 01. Mai 2022. Dieses Motto begleitet uns aktuell auch bei der AOK Nordost!

Denn bei der AOK Nordost gestaltet der Vorstand ...momentan die Vergangenheit und Zukunft der Beschäftigten. Und so gab es im März 2022 für die Tarifbeschäftigten:

keine steuer- und abgabenfreie Prämie in Höhe von 1.100 Euro
keine 550 Euro für Auszubildende und dual Studierende
Im Dezember 2022 gibt es:

keine Entgelterhöhung von 3,1 Prozent
kein Plus von 50 Euro im Monat für Auszubildende und dual Studierende
So sieht die vom Vorstand gestaltete Zukunft aus! Die Mitglieder der ver.di haben in der letzten Mitgliederversammlung entschieden, dies nicht zu akzeptieren.

Mehr Informationen direkt unter https://100-prozent-tarif.de/2022/05/10/aok-nordost-gemainsam-zukunft-gestalten/

#100prozenttarif #verdisozialversicherung #wirsindverdi #verdi #aok #aoknordost #verdiinderaok

Bei der AOK-Nordost gestalten wir gemeinsam mit ver.di unsere Zukunft.

„GeMAInsam Zukunft gestalten“ war das Motto des Deutschen Gewerkschaftsbundes zum 01. Mai 2022. Dieses Motto begleitet uns aktuell auch bei der AOK Nordost!

Denn bei der AOK Nordost gestaltet der Vorstand ...momentan die Vergangenheit und Zukunft der Beschäftigten. Und so gab es im März 2022 für die Tarifbeschäftigten:

keine steuer- und abgabenfreie Prämie in Höhe von 1.100 Euro
keine 550 Euro für Auszubildende und dual Studierende
Im Dezember 2022 gibt es:

keine Entgelterhöhung von 3,1 Prozent
kein Plus von 50 Euro im Monat für Auszubildende und dual Studierende
So sieht die vom Vorstand gestaltete Zukunft aus! Die Mitglieder der ver.di haben in der letzten Mitgliederversammlung entschieden, dies nicht zu akzeptieren.

Mehr Informationen direkt unter https://100-prozent-tarif.de/2022/05/10/aok-nordost-gemainsam-zukunft-gestalten/

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Tarifrunde MD| Zum Start der Tarifrunde 2022 zur Erhöhung der Entgelte will die Tarifkommission die ver.di-Mitglieder zu ihren Vorstellungen zu befragen. Die Onlinebefragung läuft vom 09. Mai bis zum 31. Mai 2022.

Weitere Infos erhaltet ihr unter: https://100-prozent-tarif.de

...#solidarischnichtalleine #tarifkommtvonaktiv #verdisozialversicherung #bessermittarifvertrag #100prozenttarif #bessermittarif #verdi #gemeinsamstark #gewerkschaft #verdiimmd

Tarifrunde MD| Zum Start der Tarifrunde 2022 zur Erhöhung der Entgelte will die Tarifkommission die ver.di-Mitglieder zu ihren Vorstellungen zu befragen. Die Onlinebefragung läuft vom 09. Mai bis zum 31. Mai 2022.

Weitere Infos erhaltet ihr unter: https://100-prozent-tarif.de

...#solidarischnichtalleine #tarifkommtvonaktiv #verdisozialversicherung #bessermittarifvertrag #100prozenttarif #bessermittarif #verdi #gemeinsamstark #gewerkschaft #verdiimmd

Nachdem die Benzinkosten stark gestiegen sind, gab es in einigen Medizinischen Diensten der Kassen (MD) den Versuch, über den Personalrat vor Ort eine erhöhte Entschädigung für dienstlich genutzte private PKWs auszuhandeln.

Der Tarifvertrag erlaubt die Möglichkeit, eine sogenannte ...Reisekostenanhebung von den Personalräten verhandeln zu lassen. In einzelnen MD wird dies positiv aufgegriffen, andere haben den Vorstoß mit Verweis auf den Tarifvertrag abgelehnt. Deshalb hat ver.di schließlich den MD-Bund als Tarifgemeinschaft aufgefordert, den Tarifvertrag zur Entschädigung für dienstlich genutzte private PKWs zu verhandeln.

Mehr auf 100-prozent-tarif.de

#md #verdisozialversicherung #100prozenttarif #verdi

Nachdem die Benzinkosten stark gestiegen sind, gab es in einigen Medizinischen Diensten der Kassen (MD) den Versuch, über den Personalrat vor Ort eine erhöhte Entschädigung für dienstlich genutzte private PKWs auszuhandeln.

Der Tarifvertrag erlaubt die Möglichkeit, eine sogenannte ...Reisekostenanhebung von den Personalräten verhandeln zu lassen. In einzelnen MD wird dies positiv aufgegriffen, andere haben den Vorstoß mit Verweis auf den Tarifvertrag abgelehnt. Deshalb hat ver.di schließlich den MD-Bund als Tarifgemeinschaft aufgefordert, den Tarifvertrag zur Entschädigung für dienstlich genutzte private PKWs zu verhandeln.

Mehr auf 100-prozent-tarif.de

#md #verdisozialversicherung #100prozenttarif #verdi

Nach langen und intensiven Verhandlungen konnte bei der IKK classic am Dienstag, den 12. April 2022, ein Tarifvertrag vereinbart werden, der Beschäftigte umfassend absichert!

Überblick zum Tarifvertrag der IKK classic

- Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen bi 31. Dezember ...2025

- Arbeitsplatzsicherung: Zuweisung auf geeignete und gleichwertige Stellen

- Umfassende Vergütungssicherung bei Zuweisung einer niedrigeren Stelle

- Definition der Zumutbarkeit für Entfernungen unter Einbeziehung des Homeoffice

- Besetzungs- und Auswahlentscheidungen für die Zuweisung geeigneter Stellen, auch unter
- Einbeziehung sozialer Gesichtspunkte

- Qualifizierung und Einarbeitung

- Mobilitätshilfen bei dauerhafter Änderung des Arbeitsortes

- Abfindungsregelungen

- Möglichkeit der Teilzeit mit Teillohnausgleich bei Erhöhung der Fahrtzeiten zu einer anderen Arbeitsstelle

Mehr auf 100-prozent-tarif.de

#100prozenttarif #verdisozialversicherung #verdi #sozialversicherung #ikkclassic

Nach langen und intensiven Verhandlungen konnte bei der IKK classic am Dienstag, den 12. April 2022, ein Tarifvertrag vereinbart werden, der Beschäftigte umfassend absichert!

Überblick zum Tarifvertrag der IKK classic

- Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen bi 31. Dezember ...2025

- Arbeitsplatzsicherung: Zuweisung auf geeignete und gleichwertige Stellen

- Umfassende Vergütungssicherung bei Zuweisung einer niedrigeren Stelle

- Definition der Zumutbarkeit für Entfernungen unter Einbeziehung des Homeoffice

- Besetzungs- und Auswahlentscheidungen für die Zuweisung geeigneter Stellen, auch unter
- Einbeziehung sozialer Gesichtspunkte

- Qualifizierung und Einarbeitung

- Mobilitätshilfen bei dauerhafter Änderung des Arbeitsortes

- Abfindungsregelungen

- Möglichkeit der Teilzeit mit Teillohnausgleich bei Erhöhung der Fahrtzeiten zu einer anderen Arbeitsstelle

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Unser neuer 𝐊𝐕-𝐙𝐮𝐬𝐚𝐭𝐳𝐄𝐗𝐊𝐋𝐔𝐒𝐈𝐕(𝐩𝐮𝐫)
~ 𝐝𝐞𝐫 𝐧𝐞𝐮𝐞 100% 𝐓𝐚𝐫𝐢𝐟 💥

Nach der Produkteinführung ist vor der Produkteinführung. Für die kommenden Neuheiten sind die ersten Bilder bereits online. ...Neugierig? Wir haben für Euch ein paar Fotos hinter den Kulissen mitgebracht.
Seid gespannt. 💥

𝐇𝐢𝐞𝐫 𝐤𝐚𝐧𝐧𝐬𝐭 𝐃𝐮 𝐝𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐧𝐞𝐮𝐞 𝐙𝐚𝐡𝐧𝐟𝐥𝐚𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞 𝐛𝐞𝐫𝐫𝐞𝐜𝐡𝐧𝐞𝐧:
https://www.signal-iduna-agentur.de/stefan.dannert/krankenzusatzversicherung/zahnzusatzversicherung.php

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