Direkt zum Inhalt

BARMER: Viel bewegt – noch nicht am Ziel!

Nach der vierten Verhandlung mit der BARMER Ersatzkasse zum TV Eingruppierung

(Bild: Vlad Chețan, pexels.com)

In den vergangenen Monaten haben wir gemeinsam mit der Arbeitgeberseite intensiv daran gearbeitet, die Eingruppierung bei der BARMER auf neue Füße zu stellen.

Ziel ist ein modernes und faires Vergütungssystem, das verständlich, nachvollziehbar und zukunftsfähig ist. Im Grundsatz haben wir mit der Arbeitgeberin bereits vereinbart: Niemand soll am Ende weniger verdienen als heute! Das war und ist uns als Verhandlungskommission und Bundestarifkommission sehr wichtig!

Was wurde bereits erreicht?

Wir haben mit der Arbeitgeberseite ein gemeinsames Grundverständnis darüber entwickelt, was das neue Vergütungssystem leisten soll. Es geht darum, die bestehende Eingruppierung weiterzuentwickeln – weg von einem teilweise unübersichtlichen und schwer nachvollziehbaren System, hin zu mehr Transparenz, Fairness und Zukunftsfähigkeit.

Konkret heißt das:

  • Einstufungsentscheidungen sollen nachvollziehbarer und verständlicher werden – durch klar definierte Kriterien statt pauschaler Zuordnungen.
  • Regelungen sollen besser zur heutigen Arbeitswelt passen – flexibel genug für neue Anforderungen, aber gleichzeitig verlässlich.
  • Entwicklungsperspektiven und Karrierewege sollen sichtbarer werden und gezielt gefördert werden – auch als Anreiz für Qualifikation und Weiterentwicklung.
  • Und: Zulagen sollen künftig klaren und überprüfbaren Kriterien unterliegen – damit Leistungen nachvollziehbar honoriert werden.

Wichtig: Trotz all dieser Veränderungen ist zwischen den Tarifvertragsparteien nun klar vereinbart, dass eine Absenkung des Vergütungsniveaus nicht Ziel dieser Anpassungen ist.

Worüber haben wir in den letzten Verhandlungen gesprochen?

Eure Rückmeldungen und Praxiserfahrungen sind in die Gespräche im April eingeflossen: In Interviews mit Kolleg*innen aus verschiedenen Bereichen haben wir überprüft, ob die von der Arbeitgeberin vorgelegten beschriebenen Tätigkeiten und Anforderungen mit der tatsächlichen Arbeitsrealität übereinstimmen. Das ist für uns als Verhandlungskommission ein wichtiger Schritt, um sicherzustellen, dass eine neue Systematik auch der Praxis standhält.

Im April-Termin ging es außerdem um folgende Themen:

  • Bonuszahlungen für besondere Leistungen in besonderen Situationen
  • Stufensprünge: Braucht es dafür einen neuen Rhythmus? Gibt es Möglichkeiten der Flexibilisierung?
  • Zulagenregelungen, z. B. zur Urlaubs- und Krankheitsvertretung – hier wurde insbesondere über eine dynamische Anpassung gesprochen.

Was bedeutet das für euch konkret?

Entschieden ist noch nichts! Alle Zwischenergebnisse stehen unter einem Gesamtvorbehalt. Das heißt: Es gibt noch keine verbindlichen Regelungen – alle Bausteine hängen miteinander zusammen und können sich im Rahmen der weiteren Verhandlungen noch verändern.

Aber: Stand heute zeichnet sich auf beiden Seiten das gemeinsame Verständnis ab, dass niemand durch das neue System schlechter gestellt werden soll als bisher. Konkrete Verbesserungen scheinen im Bereich des Möglichen zu liegen. Ob das gelingt, hängt nicht zuletzt davon ab, wie sich die Beschäftigten an der Rückkopplung beteiligen.

Wie geht es weiter?

Die nächsten Gespräche werden weitere Bausteine des neuen Systems behandeln. Ziel bleibt eine tragfähige Gesamtlösung. Gemeinsam setzen wir uns für eine gerechte und transparente Entgeltstruktur ein – für euch, für uns alle!

BARMER-Tarifinfo | TV Eingruppierung: Viel bewegt – noch nicht am Ziel! (08.04.2025)

100 % Tarif: Sozial. Fair. Sicher. – Jetzt seid ihr dran!

Wir müssen unseren Forderungen den nötigen Nachdruck verleihen! Helft mit, als Mitglied von ver.di und damit als Teil unserer Basis! Das geht ganz einfach hier auf der Seite, z. B. unter Flagge zeigen! Damit stärkt ihr eurer Tarifbewegung gemeinsam mit zehntausenden Kolleg*innen den Rücken – in eurem eigenen Interesse!

Noch nicht Mitglied bei ver.di?

Ich will mehr Infos zu ver.di!

Kampagnen, bei denen ein Teil der Einnahmen von bahigo schweiz zur Unterstützung von 100-prozent-tarif.de-Projekten zum Schutz der Arbeitnehmerrechte eingesetzt wird.

IKK: Tarifabschluss für 2025/26

Harte Zeiten, harte Verhandlungen – nun das Ergebnis für die IKK-Tarifgemeinschaft!

(Bild: RDNE Stock project, pexels.com)

Die Tarifverhandlungen zur Vergütungserhöhung in der IKK-Tarifgemeinschaft konnten am Freitag, den 4. April 2025, in Erfurt abgeschlossen werden.

Nach fünf Verhandlungsrunden mit insgesamt neun Verhandlungstagen haben sich die Tarifvertragspartner auf eine Tarifeinigung verständigt. Die Verhandlungen waren von Beginn an geprägt von langatmigen, harten Diskussionen.

Zähes Ringen

Die Forderungen der ver.di wurden durch die Arbeitgeberseite als überhöht abgetan! Die IKK vertrat in den Verhandlungen die Auffassung, dass sie mit dem Tarifergebnis für 2023/24 sowie mit der Ausschüttung der Inflationsausgleichsprämie die hohen Lebensmittel- und Energiepreise der letzten Jahre schon ausgeglichen habe.

Die Arbeitgeber*innen signalisierten zwar von Anfang an, dass sie nicht auf eine Nullrunde aus sind, gleichzeitig jedoch betonten sie beharrlich, dass sie sich keine Tariferhöhungen über den prognostizierten Inflationsraten für 2025 und 2026 leisten können. Dementsprechend zäh und hart verliefen die Gespräche für die ver.di-Verhandlungskommission in Erfurt.

Unsere Position

Die Position der ver.di-Bundestarifkommission blieb in dieser Vergütungsrunde immer klar und deutlich: Die Priorität lag in der Vergütungserhöhung und in der Durchsetzung des Mindestbetrags!

  • Eine Laufzeit über mehr als 24 Monate war inakzeptabel!
  • Eine Verschiebung der Gehaltszahlung war inakzeptabel!
  • Eine Tariferhöhung allein auf der Basis der prognostizierten Inflationsrate war inakzeptabel!
  • In der Erhöhung des Weihnachts- und/oder des Urlaubsgeldes musste sich nach so vielen Jahren des Stillstandes endlich etwas tun!
  • In Bezug auf den kürzlich weggefallen Zuschuss zum Deutschlandticket brauchte es eine Lösung!
  • Die Verhandlungsvereinbarung zur Vorteilsregelung für Gewerkschaftsmitglieder musste auf den Tisch!

Wir haben eine Einigung!

  • Laufzeit 24 Monate (01. Januar 2025 bis 31. Dezember 2026)
  • Für den Zeitraum zwischen 01. Januar 2025 und 30. April 2025 erfolgen Einmalzahlungen von 100 Euro/Monat für Vollzeitkräfte (Teilzeitbeschäftigte anteilig) bzw. von 50 Euro/Monat für Azubis.
  • Lineare Steigerungen in zwei Schritten:
    – zum 01. Mai 2025: 2,8 Prozent, mindestens 100 Euro für Tarifbeschäftigte bzw. 2,8 Prozent, mindestens 50 Euro für Azubis
    – zum 01. Mai 2026: 3,0 Prozent für Tarifbeschäftigte wie auch für Azubis
  • Anwendung der linearen Steigerungen auf die Familienzulage (§ 29 IKK-TV):
    – zum 01. Mai 2025: 165 Euro
    – zum 01. Mai 2026: 170 Euro
  • Urlaubsgeld ab 2026:
    – 650 Euro für Vollzeitkräfte in Vergütungsgruppe (VG) 1 bis 6
    – 500 Euro ab VG 7
  • Gesetzlicher Mindestzuschuss von 25 Prozent zum Deutschlandticket für Tarifbeschäftigte und 100-prozentige Übernahme des Deutschlandtickets für Azubis und Studis (zwischen 01. Juni 2025 und 31. Mai 2027)
  • Ausgebildete, die nach der Ausbildung von der IKK übernommen werden, werden ohne Wartezeit direkt in die VG 6 eingruppiert.
  • Schriftliche Verhandlungszusage für die Erhöhung des Weihnachtsgeldes zur Vergütungsrunde 2027

Historisch: Erstmalig Mindestbetrag durchgesetzt!

Wir konnten uns in dieser Vergütungsrunde in einigen unserer Forderungen – trotz widriger Bedingungen – erfolgreich durchsetzen. Zum ersten Mal in der Geschichte der Tarifverhandlungen bei der IKK-Tarifgemeinschaft konnte ein Mindestbetrag durchgesetzt werden. Der Mindestbetrag bedeutet faktisch eine höhere prozentuale Erhöhung als 2,8 Prozent bei den Kolleg*innen in den unteren und mittleren Vergütungsgruppen, d. h. eine bessere finanzielle Aufwertung. So ist es uns nach Jahrzehnten des Stillstandes gelungen, das Urlaubsgeld deutlich zu erhöhen.

Eine deutliche Verbesserung konnten wir außerdem bei der Beschäftigung von Ausgebildeten erreichen durch deren Eingruppierung in der VG 6 unmittelbar nach der Ausbildung. Auch der Mindestzuschuss zum Deutschlandticket ist für die kommenden 24 Monate für alle Beschäftigten gesichert, wobei sich ver.di hier insbesondere erfolgreich für die 100-prozentige Übernahme der Kosten bei den Azubis und Studis durchsetzen konnte.

Trotzdem konnten wir nicht in allen Punkten Erfolge verzeichnen…

Beim Weihnachtsgeld konnte in dieser Tarifrunde eine schriftliche Verhandlungszusage für die Erhöhung des Weihnachtsgeldes zur nächsten Vergütungsrunde 2027 getroffen werden. Eine Mitgliedervorteilsregelung für Gewerkschaftsmitglieder traf auf steinharte Mauern der Arbeitgeberin.

„Die ver.di setzte sich von Beginn an hartnäckig für eine schnelle, tabellenwirksame Vergütungserhöhung ein, welche eine echte Reallohnsteigerung beinhaltet, die bei unseren Kolleginnen und Kollegen im Geldbeutel so schnell wie möglich ankommt! Abschließend konnte oberhalb der zu erwartenden Preissteigerungsrate für 2025 und 2026 eine Vergütungserhöhung durchgesetzt werden.“

Özge Aygün, ver.di-Verhandlungsführerin

Das (vorläufige) Fazit

Die ver.di-Bundestarifkommission hat dieses Ergebnis lange und in kontroverser Debatte abgewogen. Ein Tarifergebnis ist immer ein Ausdruck von Kräfteverhältnissen. Deshalb war auch die Frage entscheidend: Sehen wir mit diesen Arbeitgeber*innen zum jetzigen Zeitpunkt die Chance, noch mehr herauszuholen? Die Antwort ist: Nein.

Wichtig ist: Dieses Nein gilt für den Moment und ist für zukünftige Verhandlungen veränderbar, weil … gute Tarifabschlüsse nicht vom Himmel fallen! Jetzt heißt es – AKTIV werden. Denn wir wissen: Zusammen geht mehr!

Tarifinfo IKK-Tarifgemeinschaft | Tarifabschluss für 2025 und 2026 (07.04.2025)

100 % Tarif: Sozial. Fair. Sicher. – Jetzt seid ihr dran!

Wir müssen unseren Forderungen den nötigen Nachdruck verleihen! Helft mit, als Mitglied von ver.di und damit als Teil unserer Basis! Das geht ganz einfach hier auf der Seite, z. B. unter Wir in Aktion! Damit stärkt ihr gemeinsam mit zehntausenden Kolleginnen und Kollegen eurer Tarifbewegung den Rücken – in eurem eigenen Interesse!

Noch nicht Mitglied bei ver.di?

Ich will mehr Infos zu ver.di!

IKK: Annäherung in der vierten Verhandlung

Ausblick auf mögliches Tarifergebnis mit der IKK-Tarifgemeinschaft

(Bild: Anna Shvets, pexels.com)

Die Tarifverhandlungen zur Vergütungserhöhung in der IKK-Tarifgemeinschaft wurden am Montag und Dienstag, den 17. und 18. März 2025, in Erfurt fortgesetzt.

Die Tarifvertragsparteien haben sich darauf verständigt, die jeweiligen Forderungen der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite auf zwei verschiedene Themenpakete aufzuteilen. Bei dem einem Paket handelt es sich um Themen rund um die Vergütung, beim anderen um weitere Tarifthemen.

Das Augenmerk der Verhandlungspartner lag in dieser vierten Verhandlungsrunde auf der Vergütungsentwicklung. Die ver.di-Bundestarifkommission hat das begrüßt, da wir hartnäckig von Beginn an unsere Priorität auf tabellenwirksame Vergütungserhöhungen gelegt haben.

Das Tarifergebnis ist beidseitig abhängig vom Gesamtpaket. Der Kompromiss, der am zweiten Tag der Verhandlungen gefunden wurde, stellt für die ver.di-Tarifkommission eine solide Basis dar.

Zum jetzigen Zeitpunkt können wir euch noch keine konkreten Details zum Verhandlungsstand nennen. Die Tarifvertragspartner haben sich geeinigt, keine Zwischenergebnisse zu veröffentlichen. Die noch offenen Tarifthemen werden in der nächsten Runde behandelt.

Die Tarifverhandlungen werden am Donnerstag und Freitag, den 3. und 4. April 2025, in Erfurt fortgesetzt.

Ein mögliches Tarifergebnis rückt näher. Die ver.di-Bundestarifkommission setzt auf weitere konstruktive Verhandlungen mit der IKK-Tarifgemeinschaft.

Starke Tarifabschlüsse fallen nicht vom Himmel!

Deshalb brauchen wir dich in unseren gewerkschaftlichen Reihen: Werde Mitglied bei ver.di und unterstütze uns bei der Durchsetzung deiner Forderungen. Starke Tarifabschlüsse sind nur mit dir möglich! Denn wir wissen: Zusammen geht mehr!

    Tarifinfo IKK-Tarifgemeinschaft | Annäherungen – Ausblick auf mögliches Tarifergebnis (19.02.2025)

    100 % Tarif: Sozial. Fair. Sicher. – Jetzt seid ihr dran!

    Wir müssen unseren Forderungen den nötigen Nachdruck verleihen! Helft mit, als Mitglied von ver.di und damit als Teil unserer Basis! Das geht ganz einfach hier auf der Seite, z. B. unter Wir in Aktion! Damit stärkt ihr gemeinsam mit zehntausenden Kolleginnen und Kollegen eurer Tarifbewegung den Rücken – in eurem eigenen Interesse!

    Noch nicht Mitglied bei ver.di?

    Ich will mehr Infos zu ver.di!

    DAK-Gesundheit: Zweite Gehaltssteigerung

    Ab April folgt die zweite Gehaltsstufe aus dem Tarifvertrag mit der DAK-Gesundheit.

    (Bild: cottonbro studio, pexels.com)

    Erkämpft, erreicht, ausgezahlt – die zweite Gehaltserhöhung bei der DAK-Gesundheit kommt!

    Dank eures großartigen Engagements – ob im Streik oder bei Aktionen – haben wir 2024 gemeinsam einen starken Tarifabschluss bei der DAK-Gesundheit erreicht!

    Ab dem 1. April 2025 tritt nun die zweite Gehaltsstufe in Kraft:

    • Beschäftigte bekommen vier Prozent mehr im Monat.
    • Azubis erhalten 70 Euro mehr im Monat.
    • Alle dürfen sich über zwei zusätzliche freie Tage für 2025 freuen.

    Und wie geht’s weiter?

    Nach dem Tarifabschluss ist vor dem Tarifabschluss: Im zweiten Halbjahr 2025 startet die Vorbereitung der Entgeltrunde 2026. Dabei könnt ihr als ver.di-Mitglied eure Forderungen einbringen.

    Tarif bringt Lebensqualität

    Tarifverträge bringen mehr Geld, mehr Urlaub, mehr Freizeit – in jedem Fall weit mehr als gesetzlich vorgesehen.

    Tarif kommt von ver.di

    Nur Gewerkschaftsmitglieder können Tarifverträge mitgestalten und haben Rechtsanspruch auf tarifvertragliche Leistungen.

    ver.di – stark mit dir

    Je mehr wir sind, desto mehr können wir erreichen. Du bist noch nicht dabei? Werde jetzt ver.di-Mitglied und kämpfe mit uns für bessere Arbeitsbedingungen!

    Informiert bleiben und Services nutzen

    Auf „meine ver.di“ lassen sich die Beitragsquittung und die Mitgliedsbescheinigung herunterladen, Mitgliedsdaten bearbeiten – und noch vieles mehr. Bitte nutze den Service und hinterlege für die zukünftige Kommunikation deine private E-Mail-Adresse. Dadurch hilfst du uns, zukünftige zentrale Postaussendungen zu vermeiden und unsere Umwelt zu entlasten.

    ver.di-Tarifinfo | DAK-Gesundheit: Zweite Gehaltsstufe ab April (17.03.2025)

    100 % Tarif: Sozial. Fair. Sicher. – Jetzt seid ihr dran!

    Wir müssen auch in Zukunft unseren Forderungen den nötigen Nachdruck verleihen! Das geht ganz einfach hier auf der Seite, z. B. unter Wir in Aktion! Damit stärkt ihr gemeinsam mit zehntausenden Kolleg*innen eurer Tarifbewegung den Rücken – in eurem eigenen Interesse!

    Noch nicht Mitglied bei ver.di?

    Ich will mehr Infos zu ver.di!

    DAK-Gesundheit: Sondierung zur Eingruppierung

    Startschuss für die Sondierungsgespräche mit der DAK-Gesundheit zur Anlage 5

    (Bild: Ketut Subiyanto, pexels.com)

    Am Montag, den 10. März 2025, ging es los: Die ersten Sondierungsgespräche zur Eingruppierung bei der DAK-Gesundheit haben begonnen.

    Die ver.di-Verhandlungskommission hat sich mit der Arbeitgeberin getroffen, um über erste Vorstellungen zur Neugestaltung der Anlage 5 zu sprechen. Beide Seiten sehen hier einen Handlungsbedarf. Allerdings zeichnen sich – wie zu erwarten war – unterschiedliche Prioritäten und Vorstellungen ab.

    Für ver.di ist klar: Wir stehen für eine faire Vergütung aller Beschäftigten. Eine gerechte Eingruppierung ist ein Muss!

    Trotz der unterschiedlichen Positionen war das erste Sondierungsgespräch konstruktiv. Am Donnerstag, den 10. April 2025, werden die Sondierungen für die Beschäftigten der DAK-Gesundheit fortgesetzt. Wir halten euch auf dem Laufenden!

    ver.di-Tarifinfo | DAK-Gesundheit: Start der Sondierung zu Anlage 5 (12.03.2025)

    100 % Tarif: Sozial. Fair. Sicher. – Jetzt seid ihr dran!

    Wir müssen auch in Zukunft unseren Forderungen den nötigen Nachdruck verleihen! Das geht ganz einfach hier auf der Seite, z. B. unter Wir in Aktion! Damit stärkt ihr gemeinsam mit zehntausenden Kolleg*innen eurer Tarifbewegung den Rücken – in eurem eigenen Interesse!

    Noch nicht Mitglied bei ver.di?

    Ich will mehr Infos zu ver.di!

    BARMER: Schrittweise und solidarisch für eine gerechte Eingruppierung!

    Rückschau zur dritten Verhandlungsrunde bei der BARMER Ersatzkasse

    (Bild: fauxels, pexel.com)

    Im Rahmen der dritten Verhandlungsrunde haben Anfang März 2025 erneut intensive Gespräche zwischen ver.di und der Arbeitgeberseite der BARMER Ersatzkasse stattgefunden.

    Im Fokus dieser Verhandlungsrunde standen die Zulagenregelungen. In einigen Themenfeldern konnten wir Annäherungen erzielen – ein Zeichen dafür, dass Bewegung in die Verhandlungen kommt. Doch in vielen weiteren für uns zentralen Fragen liegen die Positionen zwischen ver.di und der Arbeitgeberseite wie schon nach der zweiten Verhandlung weit auseinander.

    Die Gestaltung einer fairen Entgeltstruktur ist ein anspruchsvoller Prozess. Vergleichbar mit einem Mobilé hängt alles miteinander zusammen: Eine Veränderung an einer Stelle bewegt das gesamte System. Jede Anpassung kann unerwartete Effekte haben. Was für einen Teil der Beschäftigten eine Verbesserung bedeutet, kann für einen anderen keinen Unterschied machen. Unser Ziel dabei ist folglich: Eine neue faire Balance finden, ohne dass einzelne Gruppen benachteiligt werden oder gar „herunterfallen“.

    Was treibt uns als ver.di-Verhandlungskommission an?

    Als ver.di ist es unser Anspruch, dass Beschäftigte fair und verlässlich bezahlt werden. Flexibilität und Leistungsanreize klingen für einige Kolleg*innen reizvoll – für uns ist dabei zentral: Tarifliche Zulagen dürfen nicht dazu führen, dass damit die Berechenbarkeit des Gehalts für die Beschäftigten verlorengehen. Eine gute Entgeltstruktur bedeutet, dass Kolleg*innen wissen, was sie jeden Monat erwarten können – planbar, transparent und gerecht.

    Unsere Grundsätze für die Verhandlungen sind klar:

    • Zukunftssichere Vergütungsregelungen, die für alle nachvollziehbar sind.
    • Keine vorschnellen Kompromisse – Gründlichkeit geht vor Geschwindigkeit, auch wenn wir die Notwendigkeit von Veränderungen ebenfalls sehen.
    • Schrittweise, aber gezielt voran – Nur durch sorgfältige Arbeit entstehen tragfähige und zukunftsfähige Lösungen.

    Was ist bei den Verhandlungen passiert?

    Die Gespräche waren konstruktiv, es gab erkennbaren Fortschritt in einzelnen Bereichen – doch es bleibt viel zu tun! Gerade in Kernfragen, die für die Zukunft der Beschäftigten entscheidend sind, gibt es weiterhin Differenzen zwischen uns und der Arbeitgeberseite.

    Unsere Haltung bleibt klar:

    Die Interessen der Beschäftigten stehen im Mittelpunkt – wir setzen uns dafür ein, dass es eine langfristige, gerechte Lösung für alle gibt.

    Wie geht es weiter?

    Die Verhandlungen sind noch lange nicht abgeschlossen – und wir bleiben dran! Eine nachhaltige Lösung braucht Zeit und Beharrlichkeit.

    Die nächsten Wochen nutzen wir intensiv, um die offenen Punkte weiterzuentwickeln und eine starke Position für die kommenden Verhandlungsrunden zu sichern. Mit der Arbeitgeberseite haben wir weitere Termine bis zum Sommer vereinbart.

    Gemeinsam setzen wir uns für eine gerechte und transparente Entgeltstruktur ein – für euch, für uns alle!

    BARMER-Tarifinfo: Schrittweise und solidarisch für eine gerechte Eingruppierung! (10.03.2025)

    100 % Tarif: Sozial. Fair. Sicher. – Jetzt seid ihr dran!

    Wir müssen unseren Forderungen den nötigen Nachdruck verleihen! Helft mit, als Mitglied von ver.di und damit als Teil unserer Basis! Das geht ganz einfach hier auf der Seite, z. B. unter Wir in Aktion! Damit stärkt ihr eurer Tarifbewegung gemeinsam mit zehntausenden Kolleg*innen den Rücken – in eurem eigenen Interesse!

    Noch nicht Mitglied bei ver.di?

    Ich will mehr Infos zu ver.di!

    Kampagnen, bei denen ein Teil der Einnahmen von bahigo schweiz zur Unterstützung von 100-prozent-tarif.de-Projekten zum Schutz der Arbeitnehmerrechte eingesetzt wird.

    IKK: Schwierige Verhandlungen zur Vergütungserhöhung!

    Angebot der IKK-Tarifgemeinschaft erneut zu wenig

    Bild: Anke, pixabay.com

    Die Tarifverhandlungen zur Vergütungserhöhung in der IKK-Tarifgemeinschaft wurden am Donnerstag und Freitag, den 27. und 28. Februar 2025, in Erfurt fortgesetzt.

    Zum Auftakt der dritten Verhandlungsrunde wurde eine erfolgreiche aktive Mittagspause eingeläutet. Vielen Dank für den Einsatz unserer Kolleg:innen vor Ort! Einige Bilder der Aktion findet ihr unten in unserer Tarifinfo als PDF.

    Das Arbeitgeberangebot bleibt leider weiterhin unzureichend:

    • 24 Monate Laufzeit (01.01.2025 bis 31.12.2026)
    • Einmalzahlungen im Zeitraum 01.01.2025 bis 30.06.2025:
      – 100 Euro/Monat für Vollzeitkräfte
      – 50 Euro/Monat für Azubis
    • Lineare Steigerungen in zwei Schritten:
      – zum 01.07.2025: 2,3 Prozent, mindestens100 Euro
      – zum 01.07.2026: 2,3 Prozent
    • Urlaubsgeld ab 2026 für Vollzeitkräfte
      – in den Vergütungsgruppen (VG) 1 bis 6 in Höhe von 500 Euro
      – ab VG 7 in Höhe von 300 Euro
    • Verschiebung der Gehaltszahlung für alle Beschäftigten
      – zum 01.01.2026 jeweils zum 15. des Monats
      – zum 01.01.2027 jeweils zum letzten Tag des Monats
    • Gesetzlicher Mindestzuschuss von 25 Prozent zum Deutschlandticket
    • Themen rund um die Vergütung nach der Ausbildung
    • Gewerkschaftsbonus als Bildungstag verhandelbar – nur, wenn man Gewerkschaftsmitglied und bei einer der IKKen in der Tarifgemeinschaft versichert ist und zusätzlich einen Bildungsnachweis erbringt
    • Weitere Tarifthemen zur Tarifhygiene

    Die Forderungen der ver.di in dieser Vergütungsrunde werden durch die Arbeitgeber als überhöht abgetan! Die Arbeitgeberseite vertritt in den Verhandlungen die Auffassung, dass mit dem Tarifergebnis für 2023 und 2024 sowie durch die Ausschüttung der Inflationsausgleichsprämie die hohen Lebensmittel- und Energiepreise der letzten Jahre schon ausgeglichen wurden.

    „Das neue Angebot der IKK-Tarifgemeinschaft ist unzureichend und nicht einigungsfähig! Die Tarifvertragsparteien sind noch weit voneinander entfernt. Wir fordern die Arbeitgeber noch einmal nachdrücklich auf, am 17. und 18. März ein verhandlungsfähiges Angebot vorzulegen und nicht weiter auf Zeit zu spielen!“

    Özge Aygün, Verhandlungsführerin der ver.di

    Die Arbeit bei den IKKen muss für unsere Kolleg*innen weiterhin attraktiv bleiben! Die ver.di-Bundestarifkommission möchte einen Reallohn steigernden Tarifabschluss erreichen! Natürlich sind Tarifverhandlungen keine Einbahnstraße, aber Kompromisse können nicht rein auf Kosten der Arbeitnehmer*innen laufen.

    Wie geht es weiter?

    Die nächsten Verhandlungstermine sind:

    • Montag und Dienstag, 17. und 18. März 2025
    • Montag und Dienstag, 31. März und 1. April 2025

    Jetzt heißt es: Aktiv werden!

    Es ist die erwartete harte Tarifrunde. Die IKK-Tarifgemeinschaft bewegt sich in minimalen Schritten auf die Forderungen der Gewerkschaften zu.

    Deshalb brauchen wir dich! Denn wir wissen: Zusammen geht mehr! Also nichts wie los und Mitglied werden!

    Tarifinfo IKK-Tarifgemeinschaft | Äußerst schwierige Verhandlungen über Vergütungserhöhung! (04.03.2025)

    100 % Tarif: Sozial. Fair. Sicher. – Jetzt seid ihr dran!

    Wir müssen unseren Forderungen den nötigen Nachdruck verleihen! Helft mit, als Mitglied von ver.di und damit als Teil unserer Basis! Das geht ganz einfach hier auf der Seite, z. B. unter Wir in Aktion! Damit stärkt ihr gemeinsam mit zehntausenden Kolleginnen und Kollegen eurer Tarifbewegung den Rücken – in eurem eigenen Interesse!

    Noch nicht Mitglied bei ver.di?

    Ich will mehr Infos zu ver.di!

    IKK: Neues Angebot völlig unzureichend!

    Fazit nach Runde 2 zur Vergütungserhöhung in der IKK-Tarifgemeinschaft

    Luftleerer Fußball liegt auf dem Spielfeld vor dem Tor
    Bild: Kurt Michel, pixelio.de

    Die Tarifverhandlungen zur Vergütungserhöhung in der IKK-Tarifgemeinschaft wurden am Mittwoch und Donnerstag, den 5. und 6. Februar 2025 in Erfurt fortgesetzt.

    Die Verhandlungen gestalten sich zäh. Die Arbeitgeberseite hat den Gewerkschaften in der zweiten Verhandlungsrunde ein geringfügig verändertes Angebot unterbreitet:

    • Laufzeit 30 Monate (01.01.2025 – 30.06.2027)
    • Einmalzahlung im Zeitraum 01.01.2025 – 30.06.2025 in Höhe von
      90 Euro pro Monat für Vollzeitkräfte
      45 Euro pro Monat für Azubis
    • Lineare Steigerungen in drei Schritten mit
      2,1 Prozent (mindestens 90 Euro) zum 01.07.2025
      2,0 Prozent zum 01.07.2026
      2,1 Prozent zum 01.05.2027
    • Gesetzlicher Mindestzuschuss von 25 Prozent zum Deutschlandticket
    • Weitere Möglichkeiten zur Entgeltumwandlung
    • Themen rund um die Vergütung nach der Ausbildung
    • Gewerkschaftsbonus nur im Gesamtpaket verhandelbar und nur dann, wenn das Gewerkschaftsmitglied bei einer der IKKen in der Tarifgemeinschaft versichert ist

    KEIN echter Fortschritt in den Tarifverhandlungen!

    Deshalb bleibt die Position der ver.di-Bundestarifkommission klar und deutlich: Eine solch lange Laufzeit mit 30 Monaten ist und bleibt inakzeptabel.

    Die ver.di setzt sich weiterhin für eine tabellenwirksame Vergütungserhöhung ab dem 01.01.2025 ein. Wir fordern nicht nur eine Vergütungserhöhung, welche lediglich die Inflation ausgleicht. ver.di setzt sich für eine echte Reallohnsteigerung ein, die bei unseren Kolleginnen und Kollegen im Geldbeutel ankommt!

    Die ver.di-Bundestarifkommission möchte einen gemeinsamen Tarifabschluss erreichen, aber Kompromisse müssen die Interessen beider Vertragsparteien widerspiegeln. Die Gewerkschaften haben daher der IKK-Tarifgemeinschaft ein gemeinsames Gegenangebot für die Vergütungserhöhung unterbreitet.

    Unser Gegenangebot an die IKK

    • Vergütungserhöhung in zwei Schritten:
      5,5 Prozent (mindestens 250 Euro) zum 01.01.2025
      4,0 Prozent zum 01.01.2026
    • Laufzeit von 18 Monaten

    ver.di macht sich in der Vergütungsrunde zusätzlich weiterhin stark für ihre Forderungen:

    • Mitgliederbonus in Form von zwei zusätzlichen freien Tagen für ver.di-Mitglieder
    • 100 Prozent Weihnachtsgeld
    • 50 Prozent Urlaubsgeld
    • Ausschöpfen der 40 Euro steuerfreier Leistungen, z. B. als Pauschale für mobile Arbeit
    • Mobilitätszuschuss

    Wie geht es weiter?

    Die nächsten Verhandlungstermine stehen bereits fest:

    • Donnerstag und Freitag, 27. und 28. Februar 2025, in Erfurt
    • Montag und Dienstag, 17. und 18. März 2025
    • Montag und Dienstag, 31. März und 1. April 2025

    Jetzt heißt es: Aktiv werden!

    Es ist die erwartete harte Tarifrunde. Die IKK-Tarifgemeinschaft bewegt sich in minimalen Schritten auf die Forderungen der Gewerkschaften zu.

    Deshalb brauchen wir dich! Denn wir wissen: Zusammen geht mehr! Also nichts wie los und Mitglied werden!

    Tarifinfo IKK-Tarifgemeinschaft | Neues Arbeitgeberangebot völlig unzureichend! (07.02.2025)

    100 % Tarif: Sozial. Fair. Sicher. – Jetzt seid ihr dran!

    Wir müssen unseren Forderungen den nötigen Nachdruck verleihen! Helft mit, als Mitglied von ver.di und damit als Teil unserer Basis! Das geht ganz einfach hier auf der Seite, z. B. unter Wir in Aktion! Damit stärkt ihr gemeinsam mit zehntausenden Kolleginnen und Kollegen eurer Tarifbewegung den Rücken – in eurem eigenen Interesse!

    Noch nicht Mitglied bei ver.di?

    Ich will mehr Infos zu ver.di!

    AOK: Verhandlungen in Sicht

    Tarifgespräche mit der TG AOK beendet, neuer Verhandlungstermin vereinbart

    (Bild: Antoni Shkraba, pexels.com)

    Bereits im letzten Jahr haben wir berichtet, dass die Tarifgemeinschaft AOK (TG AOK) uns zu Gesprächen über verschiedene Änderungen im BAT-/AOK-Neu und im Manteltarifvertrag für Auszubildende aufgefordert hat.

    Diese Gespräche auf Arbeitsebene wurden nun beendet, daher möchten wir euch kurz über die wesentlichen Punkte informieren.

    Verbesserungen

    Auf einige Änderungswünsche der TG AOK konnten wir uns verständigen. Dazu gehören erforderliche Anpassungen aufgrund von Gesetzesänderungen und Rechtsprechungen, sowie die Vereinfachung einiger Regelungen.

    Verschlechterungen

    Die TG AOK fordert aber auch Änderungen in den Tarifverträgen, die erhebliche Verschlechterungen für die Beschäftigten bedeuten. Die wesentlichen Forderungen und Auszüge aus den Begründungen sind:

    Forderung der TG AOKBegründung der TG AOK
    Der Samstag soll Regelarbeitstag werden.Die Erweiterung der Arbeitswoche sei eine auch von den Beschäftigten gewünschte Flexibilisierung der Arbeitszeit.
    Die Nachtarbeit soll erst ab 22:00 Uhr statt ab 20:00 Uhr beginnen.Die Verkürzung der Nachtarbeit würde dem allgemeinen Wunsch der Flexibilisierung der Arbeitszeit Rechnung tragen.
    Verschlechterung des Kündigungsschutzes: Die Regelung zur Unkündbarkeit (15 Jahre Beschäftigungszeit und Vollendung des 40. Lebensjahres) soll erst für Beschäftigte gelten, die mindestens 50 Jahre alt sind.Anpassung an geänderte Rahmenbedingungen, insbesondere durch späteren Eintritt in die Rente
    Die Probezeit von Auszubildenden soll von drei auf vier Monate verlängert werden.Eine Verlängerung der Probezeit liege im Interesse beider Vertragsparteien.

    Position der ver.di: Sowohl die ver.di-Bundestarifkommission als auch die Bundesjugendtarifkommissionen lehnen diese Verschlechterungen ab!

    Jubiläumszuwendung

    Die TG AOK bietet ein – aus ihrer Sicht – großzügiges Aufrunden der Beträge an:

    • nach 25 Jahren Beschäftigungszeit von bisher 307 Euro auf 400 Euro
    • nach 40 Jahren Beschäftigungszeit von bisher 410 Euro auf 500 Euro
    • nach 50 Jahren Beschäftigungszeit von bisher 512 Euro auf 600 Euro

    Position der ver.di: Eine Erhöhung um 3,72 Euro brutto pro Jahr Betriebszugehörigkeit im ersten Schritt und um rund neun Euro brutto pro Jahr in den beiden weiteren Schritten hat nichts mit Wertschätzung zu tun!

    ver.di fordert für:

    • 10 Jahre Beschäftigungszeit = 1.000 Euro
    • 20 Jahre Beschäftigungszeit = 2.000 Euro
    • 25 Jahre Beschäftigungszeit = 2.500 Euro
    • 30 Jahre Beschäftigungszeit = 3.000 Euro
    • 40 Jahre Beschäftigungszeit = 4.000 Euro
    • 50 Jahre Beschäftigungszeit = 5.000 Euro

    Weitere wesentliche Forderungen von ver.di

    • Erhöhung des Krankengeldzuschusses
    • Verbesserungen bei Arbeitsbefreiung unter Fortzahlung der Vergütung, z. B. bei Eheschließung und Geburt des Kindes
    • Verbesserungen der Regelungen für Beschäftigte mit teilweiser Erwerbsminderungsrente

    Die langjährige ver.di-Forderung zur Verbesserung der Überstundenregelung für Teilzeitkräfte soll endlich von der TG AOK erfüllt werden – hierzu gibt es aber auch eine aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes.

    Wie geht es jetzt weiter?

    Die Forderungen, zu denen in den Gesprächen zwischen der TG AOK und ver.di keine Einigung erzielt werden konnte, sollen in Tarifverhandlungen am Mittwoch, den 09. Juli 2025, besprochen werden. Wir werden euch davon berichten!

    ver.di Tarifinfo | AOK: Tarifgespräche beendet, Verhandlungstermin vereinbart! (10.02.2025)

    100 % Tarif: Sozial. Fair. Sicher. – Jetzt seid ihr dran!

    Wir müssen auch in Zukunft unseren Forderungen den nötigen Nachdruck verleihen! Helft mit, als Mitglied von ver.di und damit als Teil unserer Basis! Das geht ganz einfach hier auf der Seite, z. B. unter Wir in Aktion! Damit stärkt ihr gemeinsam mit zehntausenden Kolleg*innen eurer Tarifbewegung den Rücken – in eurem eigenen Interesse!

    Noch nicht Mitglied bei ver.di?

    Ich will mehr Infos zu ver.di!

    BARMER: TV Eingruppierung

    Solidarisch für eine gerechte und faire Eingruppierung in der BARMER Ersatzkasse

    (Bild: ver.di in der BARMER)

    Die Eingruppierung brennt vielen Kolleg*innen schon lange unter den Nägeln: Was bedeutet sie für uns alle? Wie fair ist die Eingruppierung nach der Umsetzung von „Aufbruch“ und den abgeschlossenen Fusionsprozessen? Wie transparent ist das System?

    Die zweite Verhandlungsrunde am Montag und Dienstag, den 20. und 21. Januar 2025, hat erneut gezeigt, wie wichtig dieser tarifpolitische Prozess ist – und, dass nur wir diesen Weg gemeinsam und erfolgreich gestalten können.

    Eure Unterstützung ist entscheidend!  

    Mit eurer Unterstützung, euren Rückmeldungen und eurem Engagement setzt ihr ein klares Zeichen: Solidarität macht den Unterschied. Die Eingruppierung ist nicht nur eine Frage von Einzelnen, sondern betrifft alle Kolleg*innen gleichermaßen. Ob Besitzstände, Vergütungsgruppen oder neue Regelungen: Es geht darum, ein transparentes, berechenbares und faires System für die gesamte Belegschaft zu schaffen. Nur gemeinsam erreichen wir mehr, als jede*r Einzelne. 

    Was ist bei den Verhandlungen passiert?  

    In der zweiten Verhandlungsrunde haben wir mit der Arbeitgeberseite intensiv über verschiedene Aspekte diskutiert. Auch wenn wir an dieser Stelle keine Details veröffentlichen, steht eines fest: Die Gespräche sind offen, aber die Meinungen gehen noch weit auseinander. 

    Unsere Position ist klar:  

    • Besitzstände müssen gewahrt bleiben.
    • Vergütungsregelungen müssen für alle fair und nachvollziehbar sein.

    Unser Ziel: ein gerechtes und verlässliches Entgeltsystem

    Als Verhandlungskommission bleiben wir hartnäckig: Wir setzen uns dafür ein, dass die Eingruppierung bei der BARMER ein zukunftsorientiertes, transparentes und faires System wird! Denn alle BARMER-Kolleg*innen leisten trotz Personalmangels und schwankender gesundheitspolitischer Rahmenbedingungen eine zuverlässige und sehr gute Arbeit. Es ist daher entscheidend, dass diese Leistungen angemessen entlohnt werden! 

    Wie geht es weiter?

    Die nächste Verhandlungsrunde ist bereits für März 2025 terminiert. Bis dahin arbeiten wir intensiv an den offenen Punkten, damit wir weiterhin mit einer starken Position in die Verhandlungen gehen können.

    BARMER-Tarifinfo: Solidarisch für eine gerechte und faire Eingruppierung! (22.01.2025)

    100 % Tarif: Sozial. Fair. Sicher. – Jetzt seid ihr dran!

    Wir müssen unseren Forderungen den nötigen Nachdruck verleihen! Helft mit, als Mitglied von ver.di und damit als Teil unserer Basis! Das geht ganz einfach hier auf der Seite, z. B. unter Wir in Aktion! Damit stärkt ihr eurer Tarifbewegung gemeinsam mit zehntausenden Kolleg*innen den Rücken – in eurem eigenen Interesse!

    Noch nicht Mitglied bei ver.di?

    Ich will mehr Infos zu ver.di!

    Kampagnen, bei denen ein Teil der Einnahmen von bahigo schweiz zur Unterstützung von 100-prozent-tarif.de-Projekten zum Schutz der Arbeitnehmerrechte eingesetzt wird.