Letztes Angebot der Arbeitgeberseite bei der BARMER Ersatzkasse zur Abstimmung
Über 2.000 Mitarbeitende der BARMER Ersatzkasse waren im an den Standorten Schwäbisch Gmünd und Wuppertal im Warnstreik – selbst weite Anreisen waren kein Hinderungsgrund. Mit dieser Welle der Solidarität begab sich die Verhandlungskommission am 18. und 19. März 2024 in die dritte Verhandlungsrunde.
Nach intensiven Verhandlungen bis in den frühen Nachmittag am Folgetag haben wir uns mit der Arbeitgeberin auf zwei Verhandlungsergebnisse verständigt, die wir nun euch ver.di-Mitgliedern zur Abstimmung geben.
Jetzt müsst ihr entscheiden!
Verhandlungsergebnis 1: IAP + lineare Erhöhung
- Zum 15.05.2024 Auszahlung einer Inflationsausgleichsprämie (IAP) von 3.000 Euro für alle Vollzeit- und Teilzeitkräfte (auch ATZ-Aktivphase) >= 30 Stunden/Woche. Teilzeitkräfte unter 30 Stunden/Woche erhalten die Auszahlung anteilig.
- Zwei lineare Entgelterhöhungen für das Jahr 2025
– zum 01.01.2025: 5,5 Prozent, mindestens 250 Euro
– zum 01.09.2025: 3,5 Prozent, mindestens 115 Euro
In Summe
- IAP für die Zeit vom 01.01.2024 bis zum 31.12.2024
- 9,0 Prozent für die Zeit vom 01.01.2025 bis zum 31.12.2025
Auszubildende
- Zum 15.05.2024: Auszahlung einer IAP von 1.500 Euro für alle Auszubildenden >= 30 Stunden/Woche. Teilzeitkräfte unter 30 Stunden/Woche erhalten die Auszahlung anteilig.
- Zum 01.08.2024: Erhöhung der Ausbildungsvergütung um 232 Euro
Verhandlungsergebnis 2: lineare Erhöhung
- Zum 01.01.2024: lineare Erhöhung des Grundgehalts um 3,5 Prozent
- Zum 01.01.2025: lineare Erhöhung des Grundgehalts um weitere 3,5 Prozent
In Summe
- 7,0 Prozent für die Zeit vom 01.01.2025 bis zum 31.12.2025
Auszubildende
- Zum 01.01.2024: Erhöhung der Ausbildungsvergütung um 165 Euro
Für beide Varianten gilt:
- 24 Monate Laufzeit
- Für 2024 und 2025 jeweils ein zweiter ver.di-Bildungstag für ver.di-Mitglieder
- Fortführung und Entfristung des Zuschusses zum Deutschlandticket von derzeit 14,70 Euro monatlich
- Zusätzlich zwei Tage Arbeitsbefreiung im Jahr 2024, frei wählbar an den Brückentagen 23.12.2024, 27.12.2024 und 30.12.2024. Wenn dienstliche Gründe eine Inanspruchnahme verhindern, verfallen diese nicht.
Zusagen an den Hauptpersonalrat (vorbehaltlich seiner Zustimmung):
- DV Flex: unbefristeter Wegfall der 30-Prozent-Regelung bei einer Höchstzahl von zwölf Tagen im Monat
- Kollektivincentivierung für HGS und TGS: Regelung für 2024 auch für 2025
Die Aufrückungszulagen, Nacht- und Schichtdienstzuschläge und die Vergütung für Rufbereitschaft werden in beiden Varianten analog an die prozentualen Erhöhungen angepasst.
Weitere Hinweise zur Inflationsausgleichspauschale
- Stichtag für die Auszahlung: Beschäftigungsverhältnis am 01.05.2024
Die Auszahlung erfolgt grundsätzlich als Einmalzahlung im Mai 2024. Optionale kann eine Auszahlung von 1.600 Euro im Mai 2024 gewählt werden und dazu ab Juni 1.400 Euro gesplittet auf monatlich 200 Euro bis Jahresende 2024. Dies gilt für Teilzeitkräfte und Auszubildende analog.
Mehr Details zu den Verhandlungsergebnissen findet ihr in unserer Tarifinfo als PDF:
BARMER Tarifinfo: Ergebnisse liegen vor – letztes Angebot der Arbeitgeberin (20.03.2024)
Beteiligt euch an der Abstimmung!
Am 25. März bekommen alle ver.di-Mitglieder an ihre jeweils hinterlegte E-Mail-Adresse den personalisierten Zugangslink zur Abstimmung geschickt. Über den Link gelangt ihr direkt zur Befragung und könnt eure Stimme abgegeben. Die Befragung läuft bis zum 10. April 2024.
Die Nutzung der dienstlichen Geräte für die Befragung ist während der Pause erlaubt.
Falls ihr keine E-Mail erhalten habt oder weitere Rückfragen auftauchen, schreibt gern an tswd.buv@verdi.de.
100 % Tarif: Sozial. Fair. Sicher. – Jetzt seid ihr dran!
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