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IKK: Neues Angebot völlig unzureichend!

Fazit nach Runde 2 zur Vergütungserhöhung in der IKK-Tarifgemeinschaft

Luftleerer Fußball liegt auf dem Spielfeld vor dem Tor
Bild: Kurt Michel, pixelio.de

Die Tarifverhandlungen zur Vergütungserhöhung in der IKK-Tarifgemeinschaft wurden am Mittwoch und Donnerstag, den 5. und 6. Februar 2025 in Erfurt fortgesetzt.

Die Verhandlungen gestalten sich zäh. Die Arbeitgeberseite hat den Gewerkschaften in der zweiten Verhandlungsrunde ein geringfügig verändertes Angebot unterbreitet:

  • Laufzeit 30 Monate (01.01.2025 – 30.06.2027)
  • Einmalzahlung im Zeitraum 01.01.2025 – 30.06.2025 in Höhe von
    90 Euro pro Monat für Vollzeitkräfte
    45 Euro pro Monat für Azubis
  • Lineare Steigerungen in drei Schritten mit
    2,1 Prozent (mindestens 90 Euro) zum 01.07.2025
    2,0 Prozent zum 01.07.2026
    2,1 Prozent zum 01.05.2027
  • Gesetzlicher Mindestzuschuss von 25 Prozent zum Deutschlandticket
  • Weitere Möglichkeiten zur Entgeltumwandlung
  • Themen rund um die Vergütung nach der Ausbildung
  • Gewerkschaftsbonus nur im Gesamtpaket verhandelbar und nur dann, wenn das Gewerkschaftsmitglied bei einer der IKKen in der Tarifgemeinschaft versichert ist

KEIN echter Fortschritt in den Tarifverhandlungen!

Deshalb bleibt die Position der ver.di-Bundestarifkommission klar und deutlich: Eine solch lange Laufzeit mit 30 Monaten ist und bleibt inakzeptabel.

Die ver.di setzt sich weiterhin für eine tabellenwirksame Vergütungserhöhung ab dem 01.01.2025 ein. Wir fordern nicht nur eine Vergütungserhöhung, welche lediglich die Inflation ausgleicht. ver.di setzt sich für eine echte Reallohnsteigerung ein, die bei unseren Kolleginnen und Kollegen im Geldbeutel ankommt!

Die ver.di-Bundestarifkommission möchte einen gemeinsamen Tarifabschluss erreichen, aber Kompromisse müssen die Interessen beider Vertragsparteien widerspiegeln. Die Gewerkschaften haben daher der IKK-Tarifgemeinschaft ein gemeinsames Gegenangebot für die Vergütungserhöhung unterbreitet.

Unser Gegenangebot an die IKK

  • Vergütungserhöhung in zwei Schritten:
    5,5 Prozent (mindestens 250 Euro) zum 01.01.2025
    4,0 Prozent zum 01.01.2026
  • Laufzeit von 18 Monaten

ver.di macht sich in der Vergütungsrunde zusätzlich weiterhin stark für ihre Forderungen:

  • Mitgliederbonus in Form von zwei zusätzlichen freien Tagen für ver.di-Mitglieder
  • 100 Prozent Weihnachtsgeld
  • 50 Prozent Urlaubsgeld
  • Ausschöpfen der 40 Euro steuerfreier Leistungen, z. B. als Pauschale für mobile Arbeit
  • Mobilitätszuschuss

Wie geht es weiter?

Die nächsten Verhandlungstermine stehen bereits fest:

  • Donnerstag und Freitag, 27. und 28. Februar 2025, in Erfurt
  • Montag und Dienstag, 17. und 18. März 2025
  • Montag und Dienstag, 31. März und 1. April 2025

Jetzt heißt es: Aktiv werden!

Es ist die erwartete harte Tarifrunde. Die IKK-Tarifgemeinschaft bewegt sich in minimalen Schritten auf die Forderungen der Gewerkschaften zu.

Deshalb brauchen wir dich! Denn wir wissen: Zusammen geht mehr! Also nichts wie los und Mitglied werden!

Tarifinfo IKK-Tarifgemeinschaft | Neues Arbeitgeberangebot völlig unzureichend! (07.02.2025)

100 % Tarif: Sozial. Fair. Sicher. – Jetzt seid ihr dran!

Wir müssen unseren Forderungen den nötigen Nachdruck verleihen! Helft mit, als Mitglied von ver.di und damit als Teil unserer Basis! Das geht ganz einfach hier auf der Seite, z. B. unter Wir in Aktion! Damit stärkt ihr gemeinsam mit zehntausenden Kolleginnen und Kollegen eurer Tarifbewegung den Rücken – in eurem eigenen Interesse!

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Bundesagentur für Arbeit: Einigung mit IT-Systemhaus

Tarifinformationen von ver.di: Verhandlungen mit der Bundesagentur für Arbeit erfolgreich abgeschlossen

ver.di-Logo zur Tarifrunde 2025 im öffentlichen Dienst Bund und Kommunen
Bild: ver.di

Die ver.di-Tarifkommission (TK) hat in ihrer außerordentlichen Sitzung am vergangenen Freitag, den 07. Februar 2025, dem Verhandlungsstand vom 5. Februar 2025 mit der Bundesagentur für Arbeit zur Tarifierung der Dienstposten im IT-Systemhaus zugestimmt.

Dieser TK-Sitzung vorausgegangen sind mehrere Verhandlungsrunden mit der Bundesagentur für Arbeit (BA), bei denen es – insbesondere in der letzten Verhandlung – ordentlich zur Sache ging. Für ver.di standen immer die gestiegenen Anforderungen bezogen auf die inhaltliche Arbeit, die geforderten Arbeitsformen, die gestiegenen Anforderungen und die zentrale Bedeutung einer guten und reibungslosen Erledigung der Aufgaben im Mittelpunkt. Zum nun vorliegenden Ergebnis haben die vielen Aktivitäten der Beschäftigten des IT-Systemhauses maßgeblich beigetragen!

Das Ergebnis im Detail

In den TE III und II hat ver.di eine neue Funktionsstufe 1 durchgesetzt für die Anforderungen und Aufgaben im Zusammenhang der besonderen Bedeutung für die Digitalisierungs- und Automatisierungsstrategie. Diese Funktionsstufe ist direkt an den Dienstposten gekoppelt und gilt in der TE III für die Dienstposten „Erste Fachkraft für IT-Sicherheit im IT-Systemhaus“ und „IT-Ingenieur/-in im IT-Systemhaus“ und in der TE II für die Dienstposten „IT-Spezialist/-in im IT-Systemhaus“, „IT-Spezialist/-in Servicemanagement im IT-Systemhaus“ und „IT-Spezialist/-in Security Management im IT-Systemhaus“.

Für den Dienstposten „IT-Architekt/-in im IT-Systemhaus“ in der TE I ist die Voraussetzung für die Zahlung einer FS 1 klarer formuliert worden, folgt dem Fachkonzept und gilt somit für deutlich mehr Beschäftigte. Die FS 1 gibt es nun für die Schwerpunktaufgabe „Fachaufsicht im übertragenen Rahmen auf Bereichsebene bzw. in einer zentralen Einheit“. Zudem erfolgt eine Ausweitung dieser Funktionsstufe in der TE I auf die Dienstposten „Experte/-in für betriebswirtschaftliche Aufgaben im IT-Systemhaus“ und in der TE II auf die Dienstposten „Spezialist/-in für betriebswirtschaftliche Aufgaben im IT-Systemhaus“ und „IT-Spezialist/-in im IT-Systemhaus“.

Die bisherigen Regelungen zur Remotearbeit werden abgelöst durch Regelungen für eine IT-Betriebsbereitschaft. Neu ist für die Anordnung einer IT-Betriebsbereitschaft die Festlegung der konkreten Zeiten Samstag, Sonntag oder in der Zeit zwischen 18.00 Uhr und 6.00 Uhr. Neu ist auch, dass die dann zu erledigenden Aufgaben entweder mittels Mobilarbeit oder in der Dienststelle aufzunehmen sind. Die Höhe der Pauschale der neuen IT-Bereitschaft entspricht der, die es bisher für die Remotearbeit gegeben hat.

Vereinbart wurde auch die Fortsetzung der sogenannten Rekrutierungskomponente für den IT-Bereich und den ärztlichen Dienst.

Bestandteil der letzten beiden Verhandlungen waren auch die Tarifierungen der Dienstposten zu den Fachkonzepten „Gesamthaftes Kundenportal“ und „Zentrale“. Die von der BA vorgelegten Angebote entsprechen den in den Fachkonzepten festgelegten Aufgaben und Anforderungen. Die ver.di-Tarifkommission hat den Angeboten der BA zugestimmt.

Wie geht es weiter?

Alle Ergebnisse werden nun redaktionell bearbeitet und dann mit dem 30. Änderungstarifvertrag zum TV-BA in Kraft treten.

Noch ein Blick auf die aktuelle Gehaltsrunde

Der Verhandlungsauftakt mit dem Bund und der VKA am 24. Januar 2025 endete ergebnislos. Fortgesetzt werden die Verhandlungen am 17. und 18. Februar 2025. Das Ergebnis der Verhandlungen wird die Grundlage der Gehaltstarifverhandlungen mit der BA bilden.

Deshalb gilt schon heute: Beteiligt euch aktiv in dieser Tarifrunde und nehmt so auch direkt Einfluss auf das Ergebnis. Nur wir gemeinsam sind erfolgreich! Mehr Infos dazu auf unserer ver.di-Sonderseite zur TröD 2025.

ver.di-Tarifinfo BA | Tarifverhandlungen zum IT-Systemhaus erfolgreich abgeschlossen (07. Februar 2025)

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BARMER: TV Eingruppierung

Solidarisch für eine gerechte und faire Eingruppierung in der BARMER Ersatzkasse

(Bild: ver.di in der BARMER)

Die Eingruppierung brennt vielen Kolleg*innen schon lange unter den Nägeln: Was bedeutet sie für uns alle? Wie fair ist die Eingruppierung nach der Umsetzung von „Aufbruch“ und den abgeschlossenen Fusionsprozessen? Wie transparent ist das System?

Die zweite Verhandlungsrunde am Montag und Dienstag, den 20. und 21. Januar 2025, hat erneut gezeigt, wie wichtig dieser tarifpolitische Prozess ist – und, dass nur wir diesen Weg gemeinsam und erfolgreich gestalten können.

Eure Unterstützung ist entscheidend!  

Mit eurer Unterstützung, euren Rückmeldungen und eurem Engagement setzt ihr ein klares Zeichen: Solidarität macht den Unterschied. Die Eingruppierung ist nicht nur eine Frage von Einzelnen, sondern betrifft alle Kolleg*innen gleichermaßen. Ob Besitzstände, Vergütungsgruppen oder neue Regelungen: Es geht darum, ein transparentes, berechenbares und faires System für die gesamte Belegschaft zu schaffen. Nur gemeinsam erreichen wir mehr, als jede*r Einzelne. 

Was ist bei den Verhandlungen passiert?  

In der zweiten Verhandlungsrunde haben wir mit der Arbeitgeberseite intensiv über verschiedene Aspekte diskutiert. Auch wenn wir an dieser Stelle keine Details veröffentlichen, steht eines fest: Die Gespräche sind offen, aber die Meinungen gehen noch weit auseinander. 

Unsere Position ist klar:  

  • Besitzstände müssen gewahrt bleiben.
  • Vergütungsregelungen müssen für alle fair und nachvollziehbar sein.

Unser Ziel: ein gerechtes und verlässliches Entgeltsystem

Als Verhandlungskommission bleiben wir hartnäckig: Wir setzen uns dafür ein, dass die Eingruppierung bei der BARMER ein zukunftsorientiertes, transparentes und faires System wird! Denn alle BARMER-Kolleg*innen leisten trotz Personalmangels und schwankender gesundheitspolitischer Rahmenbedingungen eine zuverlässige und sehr gute Arbeit. Es ist daher entscheidend, dass diese Leistungen angemessen entlohnt werden! 

Wie geht es weiter?

Die nächste Verhandlungsrunde ist bereits für März 2025 terminiert. Bis dahin arbeiten wir intensiv an den offenen Punkten, damit wir weiterhin mit einer starken Position in die Verhandlungen gehen können.

BARMER-Tarifinfo: Solidarisch für eine gerechte und faire Eingruppierung! (22.01.2025)

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Kampagnen, bei denen ein Teil der Einnahmen von bahigo schweiz zur Unterstützung von 100-prozent-tarif.de-Projekten zum Schutz der Arbeitnehmerrechte eingesetzt wird.

DAK-Gesundheit: Mit Stärke in ein forderndes Tarifjahr 2025

Nach der Tarifrunde ist vor der Tarifrunde in der DAK-Gesundheit!

Bild: verdi

Auch wenn das neue Jahr schon einige Tage „alt“ ist, wünschen wir euch und euren Familien ein gesundes, glückliches und kämpferisches 2025! Dazu hier unser Ausblick auf unsere Aktivitäten bei der DAK-Gesundheit.

Nach der Tarifrunde ist vor der Tarifrunde. Daher hat die ver.di-Bundestarifkommission bei ihrer Klausurtagung in Berlin am Mittwoch und Donnerstag, den 15. und 16. Januar 2025, schon frühzeitig die Themen für dieses Jahr diskutiert und Schwerpunkte gesetzt.

Das Jahr 2025 wird erneut herausfordernd! Trotz der angespannten allgemeinen Lage auch in der gesetzlichen Krankenversicherung werden wir die Chance ergreifen, um die anstehenden Aufgaben im Sinne unserer Mitglieder anzugehen und Forderungen durchzusetzen. Dabei spielen die positiven Erfahrungen aus der vergangenen erfolgreichen Entgeltrunde eine große Rolle. Es hat sich gezeigt: Wir sind viele und können gemeinsam viel erreichen!

Anlage 5 in der DAK-Gesundheit

2025 steht die Überarbeitung der Anlage 5 im Fokus. Die aktuelle Schieflage in der Anlage 5 muss endlich behoben werden! Das ist ein Unterfangen mit großer Komplexität. Es geht darum, bisherige Eingruppierungsstrukturen, veraltete und neue Tätigkeitsmerkmale sowie bisher nicht bzw. in unseren Augen nicht korrekt tarifierte Stellen in einem neuen Gesamtwerk abzubilden. Das wird kein Sprint, sondern ist ein Marathon – und wird uns gemeinsam fordern.

Gesundheitsmanagement

Außerdem beschäftigen wir uns in diesem Jahr mit der Fortentwicklung und Aktualisierung des Tarifvertrags zum betrieblichen Gesundheitsmanagement und überprüfen aktuelle gesetzliche Veränderungen auf Anpassungserfordernisse in unseren Tarifverträgen.

Entgeltrunde 2026

Ab dem zweiten Halbjahr wird die Vorbereitung für die Entgeltrunde 2026 unsere und die Aufmerksamkeit aller ver.di-Mitglieder in der DAK-Gesundheit erfordern. Es geht wieder los!

Kilometerpauschale

Abschließend noch eine Feststellung zur Erhöhung der Kilometerpauschale: ver.di hat vom Vorstand noch keine weiteren Informationen erhalten. Wir bleiben dran!

ver.di-Mitglieder aufgepasst!

In diesem Jahr stehen ver.di-Mitgliedern zwei Weiterbildungstage unter Fortzahlung der Gehaltsbezüge zu. Mit der DAK-Gesundheit wurde vereinbart, dass für die Beantragung der ver.di-Tage eine normale aktuelle Mitgliedsbescheinigung als Nachweis ausreichend ist. Diese Mitgliedsbescheinigung kann jedes Mitglied jederzeit aus dem individuellen Mitgliederportal Meine ver.di downloaden.

Beschäftigte, die noch nicht ver.di-Mitglied sind, erhalten durch Beitritt in unsere starke gewerkschaftliche Gemeinschaft ebenfalls den Anspruch auf zwei ver.di-Weiterbildungstage in diesem Jahr.

ver.di-Tarifinfo | DAK-Gesundheit: Jahresauftakt 2025 (24.01.2025)

100 % Tarif: Sozial. Fair. Sicher. – Jetzt seid ihr dran!

Wir müssen auch in Zukunft unseren Forderungen den nötigen Nachdruck verleihen! Das geht ganz einfach hier auf der Seite, z. B. unter Wir in Aktion! Damit stärkt ihr gemeinsam mit zehntausenden Kolleg*innen eurer Tarifbewegung den Rücken – in eurem eigenen Interesse!

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IKK: Auftaktverhandlung

Kein akzeptables Angebot beim Verhandlungsstart für die IKK Tarifgemeinschaft!

Bild: Erika Hartmann, pixelio.de

Der Anfang ist gemacht: Die gemeinsame Auftaktverhandlung von ver.di und GdS zur Vergütungsrunde 2025 mit der IKK-Tarifgemeinschaft hat am Donnerstag, den 09. Januar 2025, in digitaler Form stattgefunden.

Die Tarifvertragsparteien sind ergebnislos auseinandergegangen. Die Arbeitgeberseite hat ein erstes Angebot zur ersten Verhandlungsrunde unterbreitet:

    • Drei Jahre Laufzeit (01.01.2025 bis 31.12.2027)
    • Lineare Steigerungen in drei Schritten mit
      – 1,6 Prozent in 2025
      – 2,0 Prozent in 2026 und
      – weiteren 2,0 Prozent in 2027
    • Zuschuss zum Deutschlandticket (ohne Nennung der Höhe)
    • Öffnungsklausel im IKK-Tarifvertrag zur Möglichkeit der Entgeltumwandlung
    • Gewerkschaftsbonus verhandelbar

    Wertschätzung für die Arbeit der Beschäftigten sieht anders aus!

    Die ver.di-Bundestarifkommission bewertet dieses Angebot als inakzeptabel. Eine Laufzeit von drei Jahren und ein Reallohnverlust werden klar abgelehnt!

    Die von ver.di geforderte Vergütungshöhe in der Tarifrunde 2025 berücksichtigt den Kaufkraftverlust durch die hohe Inflation in den letzten Jahren. Die starken Preissteigerungen u. a. bei Lebensmitteln, der Energie und Sozialversicherungsbeiträgen belasten die Geldbeutel. Unser Ziel ist es, den Kaufkraftverlust nachhaltig mit Reallohnsteigerung auszugleichen.

    Deshalb bleibt die Position der ver.di-Bundestarifkommission klar und deutlich:

    • Vergütungserhöhung um 10,0 Prozent, mindestens aber 400 Euro monatlich
    • Zwölf Monate Laufzeit
    • Mitgliederbonus: zwei zusätzliche freie Tage für ver.di-Mitglieder

    ver.di setzt sich in dieser Vergütungsrunde auch ein für:

    • 100 Prozent Weihnachtsgeld
    • 50 Prozent Urlaubsgeld
    • Ausschöpfen der 40 Euro steuerfreien Leistungen, z. B. als Pauschale für mobile Arbeit
    • Mobilitätszuschuss

    Wie geht es weiter?

    Die nächsten Verhandlungstermine stehen bereits fest:

    • Mittwoch und Donnerstag, 5. und 6. Februar 2025
    • Donnerstag und Freitag, 27. und 28. Februar 2025
    • Montag und Dienstag, 17. und 18. März 2025
    • Montag und Dienstag, 31. März und 1. April 2025

    Jetzt heißt es: Stärke zeigen!

    Tarifverhandlungen und Tarifergebnisse fallen nicht vom Himmel. Viele Mitglieder und gemeinsames Handeln sind für ein gutes Tarifergebnis eine wesentliche Voraussetzung. Denn wir wissen: Zusammen geht mehr!

    Tarifinfo IKK-Tarifgemeinschaft | Auftaktverhandlung (09.01.2025)

    100 % Tarif: Sozial. Fair. Sicher. – Jetzt seid ihr dran!

    Wir müssen unseren Forderungen den nötigen Nachdruck verleihen! Helft mit, als Mitglied von ver.di und damit als Teil unserer Basis! Das geht ganz einfach hier auf der Seite, z. B. unter Wir in Aktion! Damit stärkt ihr gemeinsam mit zehntausenden Kolleginnen und Kollegen eurer Tarifbewegung den Rücken – in eurem eigenen Interesse!

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    DAK-Gesundheit: Das war 2024

    Ein ereignisreiches Jahr bei der DAK-Gesundheit geht so langsam zu Ende.

    Bild: Erwin Lorenzen, pixelio.de

    Mittwoch, 18. Dezember 2024: Mittlerweile liegt schon der dritte Advent hinter uns! Es ist also an der Zeit, das vergangene Jahr Revue passieren zu lassen und auch einen kurzen Ausblick auf 2025 zu wagen.

    Rückblick auf 2024

    Hinter uns liegt das Jahr mit der bis heute härtesten Entgeltrunde! Selbst die Kolleg*innen, die schon sehr lange dabei sind, werden sich nicht daran erinnern, jemals fünf (!) ganztägige Warnstreiktage erlebt zu haben.

    Diese Runde stand im Zeichen von Inflation und drohendem Reallohnverlust und hat beiden Seiten sehr viel abverlangt. Am Ende haben sich ver.di und die Kasse dann doch zusammengerauft und im Branchenvergleich ein sehr gutes Ergebnis vereinbaren können.

    Direkt im Anschluss ist es gelungen, den verbindlichen Anspruch auf die Umwandlung von Weihnachtsgeld in freie Tage zu erhalten. Ganz aktuell stehen noch Gespräche zum TV Betriebliches Gesundheitsmanagement an.

    Ausblick auf 2025

    Auch wenn die nächste Gehaltstarifrunde erst 2026 „so richtig“ beginnt, heißt das nicht, dass 2025 der „Tarifsee“ bei der DAK-G still ruhen würde. Es ist geplant, dass wir uns die Anlage 5, also die Regelungen zur Eingruppierung, gemeinsam anschauen werden. Wir sehen als eure Gewerkschaft Verbesserungsbedarf, insbesondere in den unteren und mittleren Entgeltgruppen.

    Die vorgezogenen Bundestagswahlen im Februar 2025 werden auch für die gesetzliche Krankenversicherung von großer Bedeutung sein. Wird es eine Bundesregierung geben, die endlich dazu übergeht, verlässliche Rahmenbedingungen für die GKV zu schaffen und nicht länger Kosten der Allgemeinheit einfach den Kassen und damit den Beitragszahlenden zuzuschieben? Man darf gespannt sein…

    In der zweiten Jahreshälfte beginnen dann die Vorbereitungen für die Gehaltsrunde 2026.

    Wir möchten uns bei allen bedanken, die geholfen haben, die Gehaltsrunde 2024 erfolgreich zu gestalten und wünschen allen Kolleg*innen eine schöne Weihnachtszeit und ein gesundes neues Jahr 2025! Wie immer gilt: Zusammen geht mehr!

    ver.di-Tarifinfo | DAK-Gesundheit: Rückblick 2024 (18.12.2024)

    100 % Tarif: Sozial. Fair. Sicher. – Jetzt seid ihr dran!

    Wir müssen auch in Zukunft unseren Forderungen den nötigen Nachdruck verleihen! Das geht ganz einfach hier auf der Seite, z. B. unter Wir in Aktion! Damit stärkt ihr gemeinsam mit zehntausenden Kolleg*innen eurer Tarifbewegung den Rücken – in eurem eigenen Interesse!

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    IKK: Forderungen beschlossen

    Wir sind startklar für die Vergütungsrunde 2025 mit der IKK Tarifgemeinschaft!

    Bild: Rudolpho Duba, pixelio.de

    Die ver.di-Bundestarifkommission (BTK) der IKK-Tarifgemeinschaft hat am Dienstag, den 12. November 2024, den Vergütungstarifvertrag fristgerecht zum 31. Dezember 2024 gekündigt und eine digitale Mitgliederbefragung zur Forderungsfindung durchgeführt.

    Vom 18. bis zum 30. November 2024 konnten ver.di-Mitglieder ihre Wünsche und Prioritäten einbringen. Die Ergebnisse sind klar: eine starke Beteiligung und ein deutliches Votum für eine spürbare Vergütungssteigerung und weitere Verbesserungen.

    Auf dieser Grundlage hat die BTK am 12. Dezember 2024 folgende Forderungen beschlossen:

    • Vergütungserhöhung um 10,0 Prozent, mindestens aber 400 Euro monatlich
    • Zwölf Monate Laufzeit
    • Mitgliederbonus: zwei zusätzliche freie Tage für ver.di-Mitglieder

    ver.di setzt sich in dieser Vergütungsrunde auch ein für:

    • 100 Prozent Weihnachtsgeld
    • 50 Prozent Urlaubsgeld
    • Ausschöpfen der 40 Euro steuerfreien Leistungen, z. B. als Pauschale für mobile Arbeit
    • Mobilitätszuschuss

    Wie geht es weiter?

    Die Verhandlungen starten im Januar 2025, und es sind bereits fünf Verhandlungsrunden terminiert:

    • Donnerstag, 9. Januar 2025
    • Mittwoch und Donnerstag, 5. und 6. Februar 2025
    • Donnerstag und Freitag, 27. und 28. Februar 2025
    • Montag und Dienstag, 17. und 18. März 2025
    • Montag und Dienstag, 31. März und 1. April 2025

    Jetzt heißt es: Stärke zeigen!

    Gemeinsam kämpfen wir für diese Ziele. Unterstützt uns, indem ihr mit Kolleg*innen sprecht und euch hinter die Forderungen stellt. Je mehr wir sind, desto mehr können wir erreichen – zusammen geht mehr!

    Tarifinfo IKK-Tarifgemeinschaft | Wir sind startklar – Forderungen Vergütungsrunde 2025 beschlossen! (13.12.2024)

    Tarifinfo IKK-Tarifgemeinschaft | Klopf, klopf, klopf…Vergütungsrunde 2025 steht an der Tür! (18.11.2024)

    100 % Tarif: Sozial. Fair. Sicher. – Jetzt seid ihr dran!

    Wir müssen unseren Forderungen den nötigen Nachdruck verleihen! Helft mit, als Mitglied von ver.di und damit als Teil unserer Basis! Das geht ganz einfach hier auf der Seite, z. B. unter Wir in Aktion! Damit stärkt ihr gemeinsam mit zehntausenden Kolleginnen und Kollegen eurer Tarifbewegung den Rücken – in eurem eigenen Interesse!

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    BKK Akademie: Tarifvertrag zur Vergütung wird gekündigt

    ver.di-Bundestarifkommission beschließt Kündigung des Vergütungstarifvertrags mit der BKK Akademie GmbH zum Jahresende 2024

    Bild: Kurt Michel, pixelio.de

    Die Entgeltrunde 2025 mit der BKK Akademie ist eingeläutet!

    Die ver.di-Bundestarifkommission (BTK) hatte am Mittwoch, den 30. Oktober 2024, beschlossen, eine digitale Beschäftigtenbefragung zur Forderungsfindung durchzuführen. Vom 6. bis zum 18. November 2024 hatten alle Beschäftigten die Gelegenheit, ihre Erwartungen und Forderungen einzubringen. Die Beteiligung war beeindruckend hoch – 80 Prozent der Teilnehmenden stimmten einer starken Entgeltsteigerung zu.

    Auf Basis der Befragungsergebnisse hat die BTK folgende Tarifforderungen an die BKK Akademie festgelegt:

    • Erhöhung der Entgelte um 8,0 Prozent, mindestens aber 350 Euro monatlich
    • Erhöhung der Ausbildungsvergütungen um 200 Euro monatlich
    • Zwölf Monate Laufzeit

    Am Dienstag, den 19. November 2024, wurde der aktuelle Tarifvertrag fristgerecht zum 31. Dezember 2024 gekündigt, um den Weg für Verhandlungen zu ebnen. Die konkreten Termine für die Tarifgespräche werden derzeit mit der Arbeitgeberseite abgestimmt. Parallel plant die BTK, Verhandlungen zum Manteltarifvertrag zeitnah aufzunehmen.

    Was kommt als Nächstes?

    Ab Januar 2025 startet ver.di als verhandlungsführende Gewerkschaft in der Tarifrunde Öffentlicher Dienst (VKA + Bund) mit den von ver.di-Mitgliedern abgestimmten Forderungen in die Verhandlungen. Du interessierst dich für die Tarifverhandlungen im Öffentlichen Dienst und möchtest immer am Puls der Zeit sein? Dann findest du alle Informationen auf unserer Sonderseite zur TröD.

    Ein großes Dankeschön an alle, die an der Befragung teilgenommen und so diese wichtigen Forderungen mitgestaltet haben. Gemeinsam schaffen wir Verbesserungen – solidarisch und stark!

    Tarifinfo BKK Akademie GmbH | Tarifvertrag zur Vergütung gekündigt! (20.11.2024)

    Tarifinfo BKK Akademie GmbH | Klopf, klopf, klopf…Entgeltrunde 2025 steht an der Tür! (06.11.2024)

    100 % Tarif: Sozial. Fair. Sicher. – Jetzt seid ihr dran!

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    BARMER: Eingruppierung – eure Stimmen zählen

    Gemeinsam für eine transparente und gerechte Eingruppierung bei der BARMER

    Das ver.di-Verhandlungsteam bei der BARMER: Julia Böhnke und Michael Aschenbach (Bild: ver.di)

    Anläßlich des TV Eingruppierungen fand am Dienstag, den 10. Dezember 2024, der erste Verhandlungstermin zwischen der BARMER Ersatzkasse und der ver.di-Verhandlungskommission statt.

    Mehrere tausend BARMER-Beschäftigte fordern Gerechtigkeit in der Eingruppierung. Die Tarifverhandlungen zwischen ver.di und der BARMER am vergangenen Dienstag zeigen: Es bleibt viel zu tun, aber die Richtung ist für uns klar. Für uns steht ein verlässliches und transparentes Entgeltsystem im Fokus.

    Eure Stimmen zählen!

    Wir haben stellvertretend für die vielen Tausend Kolleg*innen Postkarten von euch an die Arbeitgeberin übergeben. Eure Botschaft ist eindeutig: Es braucht Lösungen für die jetzigen Ungerechtigkeiten, wir wollen ein faires und transparentes Entgeltsystem!

    Was ist bei den Verhandlungen passiert?

    Am Verhandlungstag haben wir intensiv mit der Arbeitgeberseite diskutiert. Dabei standen die Themen Besitzstandswahrung und Vergütungsmatrix im Fokus. Die Gespräche waren offen, aber es gibt weiterhin deutliche Unterschiede in den Positionen.

    Eingruppierung – ein wichtiges und komplexes Thema

    Die Eingruppierung brennt vielen Kolleg*innen schon lange unter den Nägeln. Seit dem „Aufbruch“-Rollout steht im Raum, dass die Eingruppierung endlich angegangen werden muss. Die ver.di-Bundestarifkommission und auch das ver.di-Verhandlungsteam der Barmer ist sich dieser Bedeutung bewusst, denn es betrifft direkt die faire und gerechte Bezahlung der Beschäftigten. Um diese komplexe Aufgabe zu bewältigen, hatten sich Arbeitgeberin und BTK-Mitglieder in drei Arbeitsgruppen zu einzelnen Komplexen der Eingruppierung zusammengesetzt.

    Unser Ziel: Ein verlässliches Entgeltsystem!

    Wir setzen uns dafür ein, dass Gehälter auch in der Zukunft für die Beschäftigten transparent und berechenbar sind.

    Alle BARMER-Kolleg*innen leisten trotz Personalmangel und schwankenden gesundheitspolitischen Rahmenbedingungen eine zuverlässige und sehr gute Arbeit. Es ist daher entscheidend, dass diese Leistungen angemessen entlohnt werden.

    Zusätzliches Engagement

    Wir haben am Rande der Verhandlungen auch wichtige Themen wie Reisekosten und den Zuschuss zum Deutschlandticket angesprochen. Diese Themen betreffen viele von euch direkt. Wir werden uns weiterhin für Verbesserungen einsetzen.

    Wie geht es weiter?

    Die weiteren Schritte sind geplant: Der nächste Verhandlungstermin findet im Januar 2025 statt. Bis dahin arbeiten wir in den Arbeitsgruppen weiter an den offenen Themen. Alle Ergebnisse werden transparent mit euch geteilt.

    BARMER-Tarifinfo: TV Eingruppierung – eure Stimmen zählen (13.12.2024)

    100 % Tarif: Sozial. Fair. Sicher. – Jetzt seid ihr dran!

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    Noch nicht Mitglied bei ver.di?

    Ich will mehr Infos zu ver.di!

    Kampagnen, bei denen ein Teil der Einnahmen von bahigo schweiz zur Unterstützung von 100-prozent-tarif.de-Projekten zum Schutz der Arbeitnehmerrechte eingesetzt wird.

    Bundesagentur für Arbeit: Forderungen beschlossen

    Zusammen geht mehr – 8,0 Prozent, mindestens 350 Euro, zwölf Monate Laufzeit

    Bild: ver.di

    Am Montag und Dienstag, den 14. und 15. Oktober 2024, hat die ver.di-Tarifkommission (TK-BA) ihre Forderungen für die Gehaltsrunde 2025 bei der Bundesagentur für Arbeit (BA) festgelegt – und jetzt sind wir gefragt, sie durchzusetzen!

    Forderungen an die Bundesagentur für Arbeit

    • 8,0 Prozent mehr Gehalt (mindestens 350 Euro) bei einer Laufzeit von zwölf Monaten – ein Muss für unsere harte Arbeit! Dazu eine deutliche Anhebung der Zuschläge für alle, die in Schicht, nachts oder unter besonderen Belastungen arbeiten.
    • 200 Euro mehr für Nachwuchskräfte – damit die BA auch für die nächsten Generationen attraktiv bleibt.
    • Drei freie Tage zusätzlich und eine neue Regelung zur Altersteilzeit. Und wer in der Gewerkschaft ist, verdient für dieses Engagement noch einen weiteren freien Tag!
    • Mehr Wahlfreiheit bei der Arbeitszeit mit einem „Meine-Zeit-Konto“ – für mehr Selbstbestimmung.

    Auch unsere Erwartungen an die BA sind klar:

    • Das Verhandlungsergebnis sollte zeit- und wirkungsgleich auf Beamt*innen und Versorgungsempfänger*innen übertragen werden. Außerdem ist die Arbeitszeit der Beamt*innen an das Tarifniveau anzupassen.
    • Die Angleichung der Arbeitsbedingungen Ost an West sollte nach über 30 Jahren endlich vollständig erfolgen.
    • Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit ist auf maximal einen Monat zur Berechnung festzulegen.
    • Beschäftigte in Teilzeit sollten das individuelle Recht bekommen, ihre Arbeitszeit bis zur Vollzeit zu erhöhen. Außerdem sollten sie bereits bei der Überschreitung ihrer vereinbarten Wochenarbeitszeit Anspruch auf Überstundenzuschläge haben.
    • Nachwuchskräfte sollten nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung oder Studium in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen werden.
    • Der Verpflegungszuschuss bei auswärtigen Bildungsmaßnahmen ist auf 28 Euro zu erhöhen.
    • Die BA sollte den Studierenden an den Standorten Mannheim und Schwerin die Unterkunft kostenlos zur Verfügung stellen oder alternativ die Kosten für die Unterkunft übernehmen.

    Jetzt brauchen wir euch alle!

    Zeigt der Arbeitgeberseite, dass wir entschlossen sind, unsere Forderungen durchzusetzen. Redet mit euren Kolleg*innen und überzeugt sie, sich mit ihrer Unterschrift hinter unsere Forderungen zu stellen. Mehr Infos dazu auf unserer ver.di-Sonderseite zur TröD 2025.

    Lass uns zusammen Stärke zeigen – nur gemeinsam erreichen wir mehr!

    TRöD 2025 | Bundesagentur für Arbeit: Forderungsbeschluss (16. Oktober 2024)

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