DAK-G: Tarifrunde in entscheidender Phase

Dritte Verhandlungsrunde mit der DAK-Gesundheit am 25. und 26. Januar

**Achtung: Warnstreiks voraus, achtet auf die Infos vor Ort!** *(Bild: Andrea Piacquadio, pexels.com)*

Das neue Jahr startet spannend: Die Tarifrunde zur Erhöhung der Entgelte und Ausbildungsvergütungen bei der DAK-Gesundheit geht in die entscheidende Phase!

Wir liefern euch einen Überblick zur Ausgangslage für die dritte Verhandlungsrunde bei der DAK-G am 25. und 26. Januar 2022.

Das sogenannte „Angebot“ der Arbeitgeberseite

Zur Entgelterhöhung:

1,5 Prozent mehr ab 01. Januar 2022
1,2 Prozent mehr ab 01. April 2023
1,2 Prozent mehr ab 01. April 2024
Einmalzahlung von 120 Euro in 2022

Für die Azubis:

40 Euro mehr ab 01. Januar 2022
40 Euro mehr ab 01. Januar 2023
1,2 Prozent mehr ab 01. April 2024
Einmalzahlung von 40 Euro in 2022

Die Arbeitgeberseite möchte eine Laufzeit von drei (!) Jahren!

Für das Weihnachtsgeld soll es in den ersten fünf Beschäftigungsjahren weiterhin eine Differenzierung von 60 bis 80 Prozent geben.

Kein Angebot gab es für die Forderungen der ver.di-Vorteilsregelung sowie für die Verbesserung der Gesundheitsförderung.

RESPEKT beinhaltet auch den Abschluss eines guten Entgelt-Tarifvertrages. Davon sind wir noch weit entfernt!

Unsere Forderungen für die DAK-G beinhalten:

5,9 Prozent mehr für Beschäftigte, mindestens 200 Euro
150 Euro mehr für Auszubildende
100 Prozent Weihnachtsgeld für alle
Abschluss einer ver.di-Vorteilsregelung
Verbesserung der Gesundheitsförderung
Übernahme der Bildungs-, Reise- und Unterbringungskosten für Auszubildende

Wir fordern eine Laufzeit von zwölf Monaten!

Das heißt: Bis zu einem gemeinsamen Tarifabschluss liegen wir noch sehr weit auseinander. Klar ist auch: Weder der Weihnachtsmann hat unsere Forderungen erfüllt, noch wird es der Osterhase tun. Deshalb müssen wir jetzt selbst handeln!

Warnstreiks sind in Vorbereitung: Achtet bitte auf die Informationen in der nächsten Woche und beteiligt euch!

Nur ver.di-Mitglieder können Tarifverträge mitgestalten! Werdet jetzt Mitglied und kämpft mit uns für einen starken Abschluss!

Diese Tarifinfo gibt es hier als PDF – gerne auch zum Verteilen in eurem Betrieb:

Tarifinfo DAK-G: Tarifrunde in entscheidender Phase (10.01.2022)

100 % Tarif: Sozial. Fair. Sicher. – Jetzt seid ihr dran!

Wir müssen unseren Forderungen den nötigen Nachdruck verleihen! Helft mit, als Mitglied von ver.di und damit als Teil unserer Basis! Das geht ganz einfach hier auf der Seite, z. B. unter Flagge zeigen! Damit stärkt ihr gemeinsam mit zehntausenden Kolleginnen und Kollegen eurer Tarifbewegung den Rücken – in eurem eigenen Interesse!

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AOK: Verhandlungsauftakt am 12. Januar 2022

Bei der AOK starten am Mittwoch die Verhandlungen in der diesjährigen Tarifrunde.

**Es geht los**: **Wir wollen unseren Forderungen Nachdruck verleihen!** *(Bild: Mikhail Nilov, pexels.com)*

Gestärkt mit vielen neuen Mitgliedern gehen wir am kommenden Mittwoch, den 12. Januar, in die erste Runde der Tarifverhandlungen 2022.

Bereits Ende November 2021 haben wir euch die Forderungen für die anstehende Tarifrunde vorgestellt. Diesen berechtigten Forderungen unserer Mitglieder werden wir nun in den Gesprächen Nachdruck verleihen. Wir sind gespannt, ob die Arbeitgeberseite, die TGAOK, die Leistungen ihrer Beschäftigten in diesen schweren Zeiten zu schätzen weiß.

Unsere Forderungen für die AOK-Beschäftigten

Bei einer Laufzeit von zwölf Monaten fordern wir eine Erhöhung der Vergütung und der Sozialzuschläge um 5,9 Prozent!

In der Beschäftigtenbefragung wurde eine Forderung von fünf bis sechs Prozent am häufigsten genannt. Die Inflationsrate, die immer wichtiger Teil der Forderungshöhe ist, lag im Dezember 2021 bei 5,3 Prozent und im Vorjahresvergleich bei 3,1 Prozent.

Mindestens 200 Euro mehr!

Die Inflation betrifft uns nicht alle gleich. Haushalte mit niedrigerem Einkommen geben den größten Teil davon für Wohnen und Lebensmittel aus – also für die Deckung von Grundbedürfnissen, auf die man nicht verzichten kann.

Mit dieser Forderung stellen wir sicher, dass eine Erhöhung mindestens um den festgesetzten Betrag erfolgt, falls die prozentuale Erhöhung einen niedrigeren Betrag ergibt. Damit haben am Ende auch die unteren Vergütungsgruppen spürbar mehr Geld auf dem Konto.

Wir fordern die Weiterentwicklung des Gesundheitszuschusses!

Der Gesundheitszuschuss betrug zuletzt 150 Euro und war bis zum 31. Dezember 2021 befristet. Immer mehr Beschäftigte nehmen die Möglichkeiten des Tarifvertrages wahr. Darum wollen wir die Tarifvereinbarung verlängern und aktualisieren.

Zwei Arbeitsentlastungstage pro Jahr als Mitgliedervorteil!

Diejenigen, die mit ihrem Mitgliedsbeitrag dafür sorgen, dass es Gewerkschaften und damit Tarifverträge gibt, sollen einen Mehrwert erhalten. Darum fordern wir zwei zusätzliche freie Tage nur für ver.di-Mitglieder. Damit soll der Arbeitsverdichtung und gestiegenen Arbeitsbelastung entgegengewirkt werden.

Unsere Forderungen für die AOK-Auszubildenden

Erhöhung der Ausbildungsvergütungen um 150 Euro pro Monat
Anerkennung der Ausbildungszeit als Berufserfahrung bei der Einstufung
Übernahme von Auszubildenden

Ihr seid noch in der Ausbildung oder habt gerade erst ausgelernt? Dann informiert euch über eure Forderungen auch auf der Website der ver.di Jugend.

Die vollständige Tarifinfo findet ihr hier als PDF, gerne zum Weiterverteilen in eurer Dienststelle vor Ort:

Tarifinfo AOK | Verhandlungsauftakt am 12. Januar (10.01.2022)

100 % Tarif: Sozial. Fair. Sicher. – Jetzt seid ihr dran!

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HEK und vdek: Online-Umfrage ab Februar

Tarifrunde startet mit unserer Mitgliederbefragung bei HEK und vdek

**Neues Jahr, neue Tarifrunde: Macht mit bei unserer Mitgliederbefragung!** *(Bild: Tumisu, pixabay.com)*

Zum neuen Jahr wünschen wir euch alles Gute und vor allem Gesundheit, aber auch Energie für die Herausforderungen, die auf uns zukommen. Eine davon ist sicherlich die Tarifrunde 2022 zur Erhöhung der Entgelte und Ausbildungsvergütungen bei der Hanseatischen Krankenkasse (HEK) und dem Verband der Ersatzkassen e. V. (vdek).

Die ver.di-Tarifkommission hat noch im Dezember 2021 beschlossen, den Tarifvertrag für die HEK und vdek zum 31. März 2022 zu kündigen. Damit ist der Weg frei, die neuen Tarifverhandlungen aufzunehmen. Um mit klaren Forderungen in die Tarifrunde gehen zu können, werden wir im Februar 2022 alle ver.di-Mitglieder zu ihren Vorstellungen befragen. Diese Befragung wird online durchgeführt. Das heißt, alle ver.di-Mitglieder bekommen eine persönliche E-Mail mit Fragen in einem Online-Tool, das sich schnell und ohne großen Zeitaufwand bearbeiten lässt.

Mitarbeitende, die noch keine ver.di-Mitglieder sind, können an der Befragung beteiligt werden, wenn sie bis Februar noch eintreten.

Am 27. Januar 2022 wird die ver.di-Tarifkommission entscheiden, wie die Inhalte der Befragung aussehen. Dazu gehören:

die Grundlagen zur Forderung der Erhöhung von Entgelt und Ausbildungsvergütung auf Basis der Steigerung der Lebenshaltungskosten und des Inflationsausgleiches
das Niveau der Bezahlungen innerhalb der gesetzlichen Krankenversicherungen

Welche Fragen zur Tarifrunde sonst noch innerhalb der HEK und dem vdek eine Rolle spielen, wird die Tarifkommission diskutieren. Selbstverständlich dürft ihr die Mitglieder der Tarifkommission bereits jetzt darauf ansprechen.

Die Tarifverhandlungen beginnen in der zweiten Märzhälfte 2022.

Diese Tarifinfo gibt es hier als PDF – gerne auch zum Verteilen in eurem Betrieb:

Tarifinfo HEK und vdek: Start der Tarifrunde mit Befragung der ver.di-Mitglieder (10.01.2022)

100 % Tarif: Sozial. Fair. Sicher. – Jetzt seid ihr dran!

Wir müssen unseren Forderungen den nötigen Nachdruck verleihen! Helft mit, als Mitglied von ver.di und damit als Teil unserer Basis! Das geht ganz einfach hier auf der Seite, z. B. unter Wir in Aktion! Damit stärkt ihr gemeinsam mit zehntausenden Kolleginnen und Kollegen eurer Tarifbewegung den Rücken – in eurem eigenen Interesse!

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